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ACCA举办“大学生就业导航研讨会” 学生“骑驴找马”困扰招聘方

来源:   时间:2005-04-08  浏览:

骑驴找马、曲线救国、一步到位……如今大学生求职中冒出的“专有名词”可谓层出不穷,而企业招人也面临一些新问题:如招聘250人却要发500个Offer,招聘一个学生更像招聘一个家庭等等。在日前由ACCA(特许公认会计师公会)主办的大学生就业导航研讨会上,来自本市多家高校和企业的代表一致认为,眼下一要加强招聘过程中的信息沟通,二要帮助大学生做好职业生涯规划。

招人越招越“悲观”

“我从2000年开始做招聘大学生工作,可这几年是越做越厌烦,越做越悲观。”毕马威华振会计师事务所人力资源经理何卫谈起校园招聘一脸无奈。她说,现在优秀的大学生,也就是所谓的“面霸”,要抢Offer总是有机会,许多人就先拿一个Offer保底然后“骑驴找马”。毕马威今年想招220个大学生,但拿出了300多个Offer,可现在留下来的学生200人还不到。他们的竞争对手拿出了500个Offer,可实际招聘人数只有250人。如今很少有学生能对第一份工作忠诚,毕马威的员工离职率大概在30%左右。有些大学生辞职时这样说:“这是我的第一份工作,我还没有看到外面的世界,怎么知道这份工作就是最好的呢?”

这几年校园招聘还有一个现象比较突出,那就是招聘一个大学生有时就像在“招聘”一个家庭。何卫说,前几年校园招聘他们主要是面对大学生,现在却越来越多是面对学生家长,有时学生父母会打电话来问面试结果怎么样,他们只能回答:“请你孩子自己打电话来。”今年毕马威组织300多个大学生进行入职前体检,虽然专门找了医院,但总归还是要排队,于是有许多父母就帮子女前来排队。如此这般,现在招进来的一些大学生没有实际工作能力,有个大学生与自己主管沟通还要找母亲帮忙。

信息通畅双方有利

复旦大学学生职业发展教育服务中心的周鹏说,目前优秀大学生违约现象确实比较严重,有的学生违约多达6次。但他认为,这里面除了学生另攀高枝的原因,也有信息不对称的因素存在。有一次,有10个学生都与一家企业违约,学生说他们到了企业后发现实际情况与企业先前所说的并不一样。现在学生喜欢上BBS交流求职经验,复旦BBS的经常在线人数达7000人,企业的负面信息上去后破坏力很大。因此,在招聘过程中加强信息沟通,对供需双方都非常有利。

友邦保险上海分公司人力资源部经理胡敏说,新进毕业生工作一年半到两年会遭遇职业“瓶颈”,这时候选择跳槽的人会比较多。许多大学生一开始是冲着企业的品牌而来,但进对“大门”不一定能进对“小门”,工作一段时间就会产生厌倦感。对此,企业的HR可以多做一些工作,如加强与学校、学生的联系和沟通,让学生投简历时对企业多一些了解;另外,毕业生工作一段时间后也可以与HR交流,看内部是否有更适合自己的职位。海康人寿保险人力资源部的曹菁建议,学校可以找毕业生多作反馈,海康今年请去年招进来的大学生到学校参加说明会,结果吸引的报名人数是去年的2——3倍。

上海外贸学院毕业生就业指导中心副主任徐敏说,希望企业可以拓展更多的岗位需求,同时协助校方制作更加生动的就业指导DV影视教材,一改以往单调不实际的书面就业指导内容。

企业看重学生“领导力”

在此次研讨会上,许多企业都对毕业生提出了领导力素质的要求。飞利浦电子中国集团人力资源经理徐颖丽说,飞利浦以“领导素质”为核心,因此符合下列条件的大学生更受欢迎:能在最短时间内认同企业的文化;对企业忠诚,有团队归属感;个人综合素质要好,学习成绩并不代表一切;有敬业精神和职业素质;具有较强的专业技术能力;沟通能力强,熟练掌握英语;具有激情和兴趣。

通用电气(中国)人力资源经理徐菲表示,公司对应届大学生的要求之一,就是能展示领导力才能。学生如果在校期间多参加一些课外活动,在学生社团担任一定职务,或者在校期间组织过大型活动,这对他们今后求职都是有利的。她说,目前通用电气需要很多财务方面的人才,这也是公司比较强的一个部门。有志于从事财务工作的应届大学生经过2年的FMP培训,以后可获得很好的职业发展。

此外,上海交大、华东师大、上海大学、上海外贸学院等高校学生就业部门的负责人认为,没有明确的职业生涯目标是大学生的通病,这也是造成违约现象多的原因之一。许多大学生有不错的学习成绩,但往往对自己没有全面客观的认识,一直没想好他们到底要干什么。因此,学校要对学生加强职业规划教育,让他们把当前就职与长期职业生涯规划挂钩。

作者:雨桐 日期:2005.04.06 文汇报

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