人民网济南12月16日电 大学的命脉在于优秀的生源和师资力量。记者今日从山东大学了解到，山大近期连续出台的几项举措在校内引起了较大反响，其重大的人才改革方案已初露端倪。

50位兼职教师“拿来就用”

根据刚出台的《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》，山大将每年设置50个流动特聘教师岗位。主要聘任在本学科领域有深厚学术造诣、在学术界有较高知名度及重要影响、能把握本学科发展方向的专家、教授。受聘者可自行确定来校工作时间，并可选择全时在校还是分阶段来校工作模式，但每次至少工作两周，完成一门完整的课程教学任务（不少于36学时）。学校给予特聘教师每月人民币1．2万元的奖励津贴，而对于国外学者，学校则承担国际旅费。

组建10至15支“学术航母”

以前是教授们都是闷着头“单打独斗”，而现在山大则将他们组织起来，共同组建“学术航母”。记者了解到，山大将以两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者为核心，以优秀中青年专家、学者为骨干，组建10至15个学科交叉融合的、高层次人才资源和资产资源优化配置的“创新学术团队”。

“创新学术团队”将面向国内外公开招聘急需的人才。对于创新学术团队计划开展的重大基础性研究课题，学校将给予50—200万元的科研资助经费。对于从国内外引进的创新学术团队，则给予100—1000万元的综合配套经费。

工作五年可以“学术休假”

不只学生可以进行“国内留学”，山大的老师也要分期分批到“国外留学”，还可进行“学术休假”。

山东大学计划每年派出200名教师进行学术进修，其中到校外名牌大学进行学术进修的教师100人左右。另外，对连续担任教授工作五年且能认真履行岗位职责的教师，则给予半年的“学术休假”。

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