“大集会”式的大型就业招聘会由于人多拥挤、命中率低正逐渐失去吸引力；规模虽小但针对性强的专场招聘会却受到学生和用人单位的青睐，被大家誉为人才“专卖店”。

以往高校就业招聘会上最常见的现象就是拥挤不堪的会场，

摩肩接踵的人群和满脸疲惫的供求双方，很多毕业生抱怨参加大型招聘会就像“赶集”一样，而且投的简历也往往会“石沉大海”。但昨天在上海师范大学举行的就业招聘会，这种场面就消失了。人少且井然有序，学生还可以与用人单位进行详细面谈。原来这次举行的是生物化学环境类专场招聘，参加的学生都是相关专业，一些文科或师范类的学生就不必来“赶场”了。

上师大学工部部长王群老师告诉记者，今年上师大取消了以往的大型专场，分成了6场专场招聘会，包括师范类、媒体设计与文秘类、机电类、生物环境类、建筑工程类和旅游类，每周举行一场，每场都有特定的单位和学生参加，一来可以分流，二来也可以提高就业命中率。因此虽然参加招聘会的人数减少了，但现场交流洽谈的场面却很热闹，签约率也大大提高了。

正在参加专场招聘会的同学告诉记者，以前参加大型招聘会，往往是人山人海，招聘人员机械地收取学生的自荐材料，双方根本无法交流，而且有时一场大型招聘会参加下来真正专业对口的单位没几家，很浪费时间和精力。他们更喜欢这样的人才“专卖店”，一来和单位很对口，二来也有充分时间来了解用人单位。

用人单位也认为专场招聘会能充分体现企业个性，具有针对性和吸引力。一方面专场能为他们筛除一些非专业要求的应聘者，给他们创造了和毕业生面对面交流的机会，有效提高招聘效率；另一方面大型企业也可以向学生宣讲企业的情况，让毕业生们更加透彻地了解企业的价值观，以便于选择。