中新网11月4日电 中国青年报记者从上海市高校毕业生就业指导中心证实，今年上海大规模的大学毕业生招聘会将取消，沿用10多年的有形招聘市场将向无形的数字化招聘市场转变。

据上海市高校毕业生就业指导中心汪主任介绍，今年非典时期开通的毕业生网上就业市场延续至今，并将在11月20日正式使用，届时用人单位信息将在上海高校毕业生就业信息网www.firstjob.com.cn)上统一发布。

上海市一年一度的大型招聘会曾经为高校毕业生就业立下了“汗马功劳”，但随着毕业生的增多和就业市场的变化，大型招聘会在为学生和用人单位搭建沟通桥梁上显得越来越“力不从心”。去年，尽管有关部门已经预想到要迎来一个就业高峰，并做了充分准备，增加了1万多平方米的招聘场地，但现场还是出乎意料地拥挤混乱。一些招聘单位摊位前水泄不通，学生只能从人墙外往里扔简历，根本没机会从容地与招聘单位交流。

于是，网络就业市场应运而生，大型招聘会逐渐淡出，不过进入大学校园的小型招聘会还会正常举行。但网络上的信息往往涉及到真实性和隐私这两个问题。为此，上海市高校毕业生就业指导中心将为每个毕业生准备一张电子信息卡，卡中信息由学生和学校共同填写，一些关键信息，如学科成绩、获奖情况等，都由学校进行核实，以确保学生个人信息的真实性。学校也会对学生进行个人隐私的指导，加强学生自我保护意识。而每个在网上发布招聘信息的单位都必须有一个上海的组织机构代码，该代码是由市工商技术监督部门认定的，这个规定也保证了用人单位所提供信息的可信度。

“网上就业将成为毕业生就业的发展趋势，大型招聘会的取消是逐步适应毕业生和招聘单位双方需求的结果。我们已经投入近千万元资金推广信息化的网络就业市场，加大覆盖面。”汪主任认为，网上就业市场不仅可以让学生获知更多的就业信息，也降低了他们的求职成本，节省了交通费、招聘会门票费，还有书面应聘材料加工费，这笔账算一算还是学生得益多。

不过，虽然网上求职号称“更高速、更便捷、更有效”，但其实际效果并非如此神奇。上海交大毕业生就业指导办公室做过一个调查，全校应届毕业生对就业网域名的知晓率近100%，有近90%的毕业生通过就业网站发送过求职简历，但实际上平均每发送80份简历才能收到一两份回复。上海另一所名牌高校的调查也显示，全校通过就业网站找到工作的学生只有几名。

“网上就业市场虽然增加了就业的可能，但我认为更多的精力要放在网下的准备上面。在网上公开我的信息之后，我并没有收到很多的回复，如果只是乖乖等着工作找上门来，那和守株待兔有什么区别？”在就业信息网上贴出自荐材料的小陈同学认为不能完全依赖网上就业。“我去年参加了不少大型招聘会，投出去不下300份简历，几乎全部石沉大海，最后工作还是在校园招聘会上找到的。”作为“过来人”的小严已经在一家新兴媒体找到了满意的职位，她的大多数同学也都是在小型招聘会上寻得工作的。

因此，汪主任提醒毕业生，网上就业和现场招聘会的功能其实是一样的，只是为毕业生和用人单位提供互相认识、了解的平台。提高毕业生应聘的成功率，还是要靠网络以外的精心准备和面对面的“有形”交流。

摘自中新网11月4日