北京大学校长许智宏在今天的校长论坛上，谈到目前媒体关注的北大教师人事改革时，认为瓶颈在于观念的转变。

在这场主题为“重建中国大学精神”的论坛上，北京大学、南开大学、中国人民大学和北京师范大学的四位校长们着重讨论了大学的转型与改革。

许智宏说，北京大学的改革就是要实现真正意义上的聘任制，打破过去“能上不能下，只进不能出”的弊端。这将改变教职人员的既定预期，即不可能每一个讲师都能升为副教授，更不可能每一个副教授都升为教授，让每个人觉得有紧迫感。

许智宏说，改革涉及每个人的利益，一部分教员对有些改革措施不理解是自然的。毕竟，大部分人习惯于旧体制，变革免不了有一些阵痛。但必须认识到，改革是社会进步的要求，是把北大建设成世界一流大学的要求，也是国家和社会对北大的要求。

北大教改的意见稿在校内已经经过一稿和二稿的修订，目前正在进行第三轮的讨论。许智宏校长解释，最后的方案只有使大多数师生达成共识才有意义。

第二轮意见稿拿掉一稿中很多具体数字，因而被许多人认为是一种“妥协、退步”。许智宏校长坚持认为这是为了“稳妥”，而改革的基本精神没有变。他希望今年年底能在北京大学内大范围实施这项改革。

人民网 2003.07.10