记者最近在杭州的一些高职教院校采访时了解到，虽然相当一部分学生能够正确看待当前的岗位现状，树立了先就业后择业的观念，但是仍然有不少学生还处在等待观望之中，有了工作岗位本可就业，却嫌工作不体面不轻松，或者工资太少，宁可“飘”在杭州，要么继续接受父母的供养，要么，打打零工，进行临时性的就业,以期择更好去处。

在浙江，高职院校近几年从１所增加到３７所，在校生达到１０.５万人，占到在校大学生总数的２６.８％，成为浙江高等教育的重要组成部分。高职教育以较强的实践动手能力和分析、解决生产实际问题的能力培养，区别于普通高等教育。同时，浙江的不少企业对于这样的高级技术人员也十分需要。但记者在杭州一些高职院校了解到，一些学生及其家长还未走出传统观念的束缚，放不下“架子”，总期望在大城市里做“白领”,认为那样“轻松体面”，又可拿高薪。尽管所学专业有足够的就业岗位可供选择，也不愿意与用人单位签约。

据介绍，杭州职业技术学院今年８００多毕业生，８０％属于紧缺性专业，学生就业期望值较高。永康县一个五金企业到这个学校招聘５０人，位于杭州下沙开发区的朝阳轮胎有限公司和鸿讯电器公司也分别需要吸收毕业生１０多人到５０至６０人，都没有学生愿意去。大约有２００至３００个工作岗位因为“脏、累”、工资不“高”，被学生放弃。

浙江省旅游职业学院是浙江省惟一一家旅游职业学院，过去“皇帝女儿不愁嫁”，一些学生今年没有认真审视旅游业尚处在恢复性发展的过程中，就业期望值仍然非常高，不少人盯上的是京津沪等大城市的五星级酒店，本省三星级酒店即使有需求，也不愿意签约。浙江建设职业技术学院毕业生３８６名，需求单位有１０２家，提供就业岗位４８８个，但只有８０％的学生签约，另有将近２０％的学生宁可把自己出租给用人单位，随时方便新的选择，却没有看到本省办同类专业的本科学校已经不下２０家，今后的就业竞争将更为激烈。

浙江省始自１９９９年高校扩大招生后，在校生从几年前的１０万人增加了４倍，达到４０万人，跨入了高教教育大众化阶段。今年第一届毕业生就有９.６万人，明后年还将分别有１２万和１５万名大学生毕业。虽然浙江经济在近几年实现了大跨越的发展，今后几年每年可新增城镇就业岗位５０万个，但是就业需求与人才结构的矛盾在一定时期内仍然存在，高校毕业生的就业形势不容乐观。一些业内人士指出，高等教育从精英化时期进入大众化时期后，相应地要求人们的就业择业观念也要随之改变。浙江大学工商管理系副教授张小林博士说，就业不要认为一辈子就干一个工作，更不能期望一走出校门就一步到位。

人民网 2003.06.29