去年10月1日，复旦大学通过《科学》等媒体正式向国内外公开招聘生命科学院院长，经过半年多的反复挑选，院长人选于昨天终于尘埃落定，现为美国辛辛那提大学教授的金力受聘为复旦大学生命科学院院长。此事颇为引人注目，究其原因，实乃招聘之初，在被各媒体广泛报道的消息中的“百万年薪”吸引了人们的眼球。求贤若渴，从全球招募人才，固为美谈，但以巨额年薪作为“卖点”，却也引起了校方和当事人的不满，这究竟是怎么回事呢校方和当事人反感“百万年薪在记者的采访中，可以明显感受到“百万年薪”的字眼引起了校方和当事人一定程度的反感。对此，金力教授称：“媒体对‘百万年薪’的报道对我、生科院和复旦大学都带来了很大的困扰。”而生科院的一位副院长更是直截了当地告诉记者不要再提“百万年薪”的字眼

何故如此？复旦大学副校长徐忠介绍说，面向全球招聘生命科学院院长，是复旦大学迈向国际化、创办世界一流大学的一项重要举措，是干部管理体制改革的一次有益尝试。其着眼点是和国际上知名大学的通行做法接轨，而“百万年薪”只是其中的一个条件而已。按照惯例，面向全球招聘的时候，这些条件必须向外界公布，可如果只是把注意力放在“百万年薪”上，无疑使复旦的本意在一定程度上被“异化”，平白多了“作秀”和炒作的味道。

“百万年薪”引发另一种思考与忧虑

其实，在此之前，媒体上就已有过其他高校以优厚待遇招聘教授的新闻了。但随即便招致质疑。一位大学教授直言，你给这位教授价值1000万元的别墅，100多万元的年薪，也许吸引来了一个顶尖人才，但却会使更多的人才伤心，也可能失去这些人。“来了女婿，走了儿子”的故事还少吗？上海一位研究员最近向有关部门“投诉”称，有些回国创业者和科研人员“脚踩两只船”，国外和国内的“好处”都在拿，却没有为国内做出应有的贡献。比如本来规定一年中一半时间在国内，但项目和资助拿到手后，这些规定就抛之脑后了，在国内能呆三分之一的时间就不错了。“这些人每年只在国内工作数月，但工资却高出全时在国内工作的科研人员数倍。这样的现象，让那些全心全意回国工作的人们寒心，让那些准备全身心回国工作的人们犹豫。” 对此，有人认为，“百万教授”和“千万别墅”现象，不能不让人心感忧虑。“世界一流水平大学”的塑造，不是靠几个有名的教授、几座别墅就能实现的。也许，这样的担心和忧虑稍有“杞人忧天”之嫌，但应该让人引起思考。

招聘院长不是做秀，不是炒作，在与校方和当事人的接触中，笔者深深能体认到复旦此次招聘的初衷。如今，当一切尘埃落定后，可以说，复旦初衷不改。就让我们越过百万年薪，看看在复旦与金力之间还有什么？根据双方协议，复旦大学在为金力教授提供相应的待遇和资源服务的同时，金力教授也承担相应的职责和义务：包括建立起与国际接轨的科研和教学的发展、评估、管理、服务体系；调整学科布局、凝聚学科方向，构建适应生命科学发展新趋势的学科结构；继续保持科研的良好发展势头，争取实现新的重大突破；引进国际知名学者、教师和优秀留学生，组建富有活力的高水平师资队伍；与国际知名大学的相关院系建立长期稳定的战略合作关系，建设一个集科研、教学和管理各方面都具有世界水准的生命科学院。面对诸多任务，金力教授在简短的“就职演讲”中表示：“国际化是国内高等教育的必由之路，复旦这次招聘行为就是国际化的一部分。为了复旦和国内高等教育的发展，我愿意做一颗铺路石。”“选院长不是选美！”他还说，“这次受聘复旦大学生命科学院的院长，感触最深的是复旦在招聘过程中的专业性和国际化。这不仅体现在具体的做法上，更重要的是理念上。”

新闻背景：复旦大学自去年10月1日正式向国内外公开招聘生命科学学院院长以来，吸引了世界各地许多著名生命科学家。数月来，前来应聘的外籍专家教授络绎不绝，收到的应聘函件共达40份，这其中多数都是该学科领域的国际前沿人物。经过国内外专家组成的招聘小组的多次研究讨论，并组织应聘人员进行面试答辩，金力脱颖而出。

金力简历：金力现任美国辛辛那提大学环境健康系基因组信息中心教授、中国教育部特聘讲座教授、复旦大学生命科学学院教授、博士生导师。他在国际生命科学界是一名享有较高声望的遗传学家。他在人类及医学遗传学、群体遗传学、基因组学等方面都作出了一定贡献，曾在人类基因研究方面提出“中国人非洲起源说”。金力1987年毕业于复旦大学遗传学专业，获硕士学位。后赴美深造，1994年5月获德克萨斯-休斯顿大学生物医学院遗传学博士学位。1994年6月至1996年12月曾在美国斯坦福大学医学院遗传学专业从事博士后研究工作。

新华网2003-06-14