记者近日采访北京、合肥等地部分高校时发现，为防止非典疫情扩散，各所高校、人才交流中心的招聘会都推迟或取消举办，2003年应届毕业生就业率和去年同期相比有所降低。与此同时，网上求职却急剧升温。

教育部有关资料显示，今年全国普通高校毕业生共有212万，是高校扩招后毕业生就业的第一个高峰期，毕业生总数增加67万，增幅高达46.2%。可是到目前为止应届毕业生的就业情况却不尽人意。据中国人民大学学生就业指导中心的负责老师介绍，至5月中旬，该校掌握的用人单位需求信息却比往年减少了10%左右，自4月中旬以来，很多高校没有新的用人单位信息上载。

清华大学就业指导中心陈基和主任也说，今年4月中旬以来，所有校内招聘活动基本上都停止了；还有一家原本打算来清华招聘的上海单位，由于害怕非典疫情，最终决定今年只招上海本地的大学生。和去年同期相比，清华大学应届本科生的签约率下降了10%。安徽医科大学学生处孙民告诉记者，至5月上旬，该校确定的一次签约率仅为30%，往年此时一般可达80%。

面对缺少交流会、工作难找的现状，应届毕业生们豪不犹豫地选择了网上应聘。进入四月份以来，全国各专业招聘网站的点击率都大幅提高。以上海专业人员招聘网（WWW.83666.GOV.CN）为例，从4月23日以来，专业人员招聘网日均新增招聘单位、招聘信息、招聘岗位数和上岗应聘人次都比平常新增该类信息翻了一番。该网站已经累计接受了5000多家用人单位和37000多名大专以上求职者登记入网。

安徽的新安人才网的访问量也在4月以来激增，由过去的一天20万次增至一天30万次。据新安人才网有关负责人介绍，该网站网上求职、招聘市场早在两年前就运作了，过去一直是作为大学生求职的一种辅助手段。但今年由于非典疫情，网上求职因为无须毕业生和用人单位见面，便成了教育部门推荐的高校毕业生求职的首选方式。目前，约有3万名大学生在该网站投递了简历，招聘企业也比去年同期显著增多。现在，通过技术改进，现场招聘活动的大部分程序都能在网上进行。该网站还推出了“虚拟面试”，由招聘单位出题，应聘学生在规定的时间内答题、提交，再由招聘单位据此考核。

对此，中国科学技术大学招生就业办公室宋冒耐认为，非典时期网上招聘不失为一种好方法，“虚拟面试”可以使用人单位和学生直接在网上沟通，这就避免了双方在相互选择时的草率性。随着网络技术的发展，网上求职将成为一种必然，用人单位和学生只要慎重对待，一定可以取得双赢。

新华社 2003年5月17日