打破博士生导师终身制，引入竞争机制。华东师范大学最近对博士生导师制度进行改革，取消原有的博导资格遴选制度，实行“博导岗位竞争制”，使博士生导师真正成为一个培养博士生的工作岗位，而不再是一个代表学术层次的资格身份。

据悉，改革后的华师大博导制度，博导人选将按照“择优上岗”原则，凡博士点内符合条件的教授，必须要有充足的科研项目和经费，并且科研活跃程度高，才能申请竞争博导岗位。学校将对申请招收博士生的教授的科研情况进行审核，只有确定进入招生目录且招收到博士生的教授，才表明其就任了“博士生导师”的岗位。以前那种一经评上博导，即使科研活跃程度不高、没有科研项目经费也可以招收博士生的做法将被废止。学校将根据学科建设的需要及各博士点历年的招生、培养情况、师资队伍状况等，确定每年各个博士点的博导岗位数。

华师大有关领导表示，此次的博导制度改革，避免了原有制度过于侧重考察导师学术水平，在既有的学术水平评选上造成制度重复的弊病。从“博导资格”到“博导岗位”的转变，不仅有助于高校逐步实现和完善学科建设、学科结构调整、师资队伍建设，同时也提高了教师申请科研项目，从事科研的积极性，鼓励博导和博士生共同参与研究，提高博士生培养质量，形成人才培养与科研的良性互动机制。

《中国青年报》 2003年4月22日