有人说医院环境特殊，不适用于《劳动合同法》。照他们的说法，《劳动合同法》里提到的带薪休假、加班补贴等制度，并不适用于医院的医护人员，这种说法和做法实属错误。
      国家规定的法律，没有不执行的道理，正因为医务人员的劳动特殊，更要好好考虑为什么要休假、如何安排好休假的问题。
　　我们知道，对于一个频繁与人打交道的助人行业来说，医务人员所付出的体力和精力较一般行业多得多。医生在助人的同时如果得不到情感、体力和智力方面的补充与支持，当“输出”与“补充”不平衡的时候，知识、能力、情感、体能等方面就会受到损害，出现疲劳、懈怠甚至是耗竭状态，也就是我们近年来常说的职业倦怠。
　　医护人员一旦产生职业倦怠，就会在工作中缺乏作为医生的职业精神，工作动机削弱，精力投入减少，做事敷衍，态度消极，容易发生医疗事故和医疗纠纷；如果这些状态不能得到及时改变，他们将逐渐对自己的工作和职业失去信心，容易产生离职、跳槽等想法；在人际关系方面，对同事和服务对象产生情感的疏离和冷漠，容易产生矛盾，不利于工作的开展。部分医务人员还可能出现各种精神问题，如情绪紊乱、睡眠障碍、药物滥用或心身疾病的受害者。早在十几年前，国内就有调查报告指出，东北某省的医务人员寿命短于普通人群。由此可见，职业倦怠对于医护人员本身、医院和患者都有害而无一益。
　　因此，通过休假来调整是十分重要的。强制性的带薪休假有助于提高医护人员对职业的连续性和忠诚度，有利于他们提高医疗服务质量，更好地保障患者的安全与权益。认为“医生休假就不干活了”的想法是极其短视的，无异于杀鸡取卵。谁都知道，医务工作是一个需要不断学习的职业，休息好的医生护士不会只休闲、偷懒，他们会更及时有效地“充电”，更好、更长久地为人民工作。
　　因此，如何科学管理员工，让医生精神饱满、神清气爽地上班，是眼光长远的医院管理者应该考虑的问题。
　　例如，可以规定员工不能频繁休假，因为这样会影响科室工作的连续性。应该形成常规，尽量集中一段时间让员工休息。如果实在安排不开，医院依法对员工做出补偿。依法提高补偿，事实上有利于强制休假的实行，让管理者考虑医务人员长期超时劳动的直接成本和间接成本，从而不鼓励自以为加班无害的人去拼命，把休假机会变卖成经济补偿。我们不主张拼命，休假的目的就是为了让医护人员劳逸结合，保持战斗力，尤其是那些高强度、高风险专业如急救医学、ICU、外科等领域的医生护士，以及业务骨干，不能长时间超强度劳动，否则害了自己，也害了服务对象。
　　本人在筹建中德友好医院过程中曾遇到一位德国专家，当他得知有些中国医生一天要看七八十个门诊患者时，他非常惊讶，马上说：“这样的医生肯定会恨自己的患者，会害怕上班。”这也是生产力的再生产问题。累死了医护人员，谁来为人民服务？我们项目派了两批医生、护士到德国临床进修，他们在汇报时，都不约而同地赞叹德国同行饱满的士气、由衷的敬业精神、轻松的团队氛围，也十分羡慕他们与病患之间能够心平气和地保持和谐关系。其中原因耐人寻味。
　　医护人员也需要修身养性，不能好好休息就不能好好工作。人不是永动机，道理就这么简单。　　
      （赵旭东 上海同济大学医学院教授）
      2009年04月15日    医师报