近日，经全国博士后管委会专家组评审，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会研究决定，批准同济大学基础医学、动力工程及工程热物理、信息与通信工程、航空宇航科学与技术、软件工程5个一级学科设立博士后科研流动站。截至目前，同济大学博士后科研流动站总数增至35个，在站人数超千人。推动博士后制度成为吸引和培养海内外高层次青年人才的重要渠道。

学校坚持“四个面向”，全面贯彻“三新一高”要求，以政策为指导，以创新为引擎，将博士后建设纳入学校“十四五”发展规划及中长期发展规划、一流大学建设方案及师资队伍建设规划和发展的整体布局中，统筹谋划、整体推进。通过优化资源配置、改革管理制度、提高薪酬待遇、完善服务保障等方面持续改革创新。同时，进一步压实校院两级责任，发挥校院（流动站）和导师三级联动效应，立足自身特色优势，持续加大博士后招揽力度，力推一系列务实举措，在高起点谋划、全过程服务、多元化成长等方面寻求突破点，努力建设一支学术水平高、创新能力强的青年科技人才队伍。

学校营造拴心留人良好环境，深化博士后全过程服务管理，在博士后子女入学、落户、住房保障等方面给予充分支持，解决博士后后顾之忧，增强其归属感，全力做好各类计划/项目推荐和辅导，提升申请书的质量和获批率。今年，同济大学博士后获批国家自然科学基金116项，其中面上项目5项、青年科学基金111项，占全校青年科学基金获批总数的45%。

学校根据师资队伍发展总目标，制定人才分类招聘政策，将博士后队伍作为一流师资队伍的重要补充来源，支持优秀出站博士后申报预聘助理教授、预聘副教授等长聘体系岗位以及专职科研队伍的助理研究员、副研究员等岗位，构建博士后职业发展通道，充分调动博士后创新创造积极性，打造科研队伍生力军和一流师资队伍后备库。