作为大学学业中的最后一课，实习一直是每个大学毕业生都要经历的过程。然而，随着近年来大学毕业生数量的急剧增加，以及企事业单位招聘规模的日趋缩减，在媒体、广告、医疗、教育等行业陆续出现了大学生“零工资”实习的现象，对此，有越来越多即将踏上工作岗位的９０后大学生开始对“零工资”说不。人力资源专家建议，不妨把目光放得更长远一些，将其看作真正踏上职场前的一种磨炼。
■目前现状
“零工资”实习相当普遍
据智联招聘校园招聘部项目顾问兼华东区执行经理沈剑介绍，目前招收“零工资”实习生的企事业单位非常多，大体分为两类。第一种是解决临时性的、项目性的一些工作，一般实习期间只有津贴，并且按天计算，以广告公司、设计类公司、公关公司、媒体等企业为主。第二种是作为企业校园雇主品牌推广的措施，主要是一些大型外企、房地产公司、医药类公司、金融机构、ＩＴ类企业、互联网相关企业等，有较好的培训体系。
上海师范大学英语专业的小郭目前在浦东新区一家小学担任实习教师，依照学校要求，小郭每周只需实习两天，虽然与身边的同学相比，这样的实习比较轻松，然而比起其他同学每天１００－１５０元的实习补贴，小郭对自己没有实习补贴感到不爽。“学校给我们实习生唯一的待遇就是一顿中饭，除此之外什么都没有。”小郭私下告诉商报记者，正是因为学校有意留用，“对于没有实习薪资，也就不计较了。”
复旦大学新闻学的大四学生小吴，暑假期间曾在广播电台实习过一段时间。出于个人兴趣，小吴虽早知传媒行业统一不给实习补贴，但却仍心甘情愿在电台实习。小吴坦言，“这样的实习机会已经很难得了，学习的机会也会比别的小型单位要多得多。”
此外，不少医疗行业的业内人士也透露，许多事业单位编制的医院不同于私企，并不会有常态化的人才招聘需求。因而，除了带教老师给予的一部分夜班津贴外，“零工资”实习在医院早已司空见惯。
上海医药高等专科学校护理（助产）专业的应届生小徐就表示，“学校学的多是偏向于理论的，有这样一个难得的机会能真实感受产科护理的全流程，我很珍惜实习的机会。”
事实上，像小徐这样托关系进医院实习的学生，能够获取一线的临床经验，其价值完全要高于赚取微薄的实习津贴。小徐告诉商报记者，既然是本着讨教的心态在实习，有没有工资的确不是很重要。
■用人单位
企业喜欢用“廉价劳动力”
商报记者通过调查后发现，在“零工资”实习现象较为普遍的媒体广告行业，如今已出现了部分企业常态化招收“零工资”实习生，以此作为“廉价劳动力”，减低企业用工成本的情况。
今年６月刚从上海体育学院新闻系毕业的小严介绍，他曾长时间在本市某都市报的体育部实习。初到报社时，小严所在的部门领导就明确表示，实习期间没有稿费，报社也不提供任何车贴饭贴。这虽然与小严的预期有着明显差距，但是为了在媒体单位找到正式工作，小严还是欣然接受，并且在工作中十分积极。
然而，几个月的实习经历过后，小严发现报社非但没有让他转正的意思，反而还在不断招收新实习生，以填补重大体育赛事期间的人手紧缺。
“已经熟悉工作流程的实习生就让他一直实习下去，游泳世锦赛的时候如果缺人，那就再去学校里找几个卖力的实习生过来。反正报社不开稿费，部门的工作也省力很多。”最终，部门同事私下间的一席话，让小严彻底认清了报社将实习生当作“廉价劳动力”的本质，并最终下定决心去寻找其他的实习单位。
另一方面，商报记者在采访一位小型广告公司的负责人钱先生时，对方也明确表示，“现在的用工成本很高，各种社会保险、年平均工资增幅都给企业加上了沉重的负担。如果企业能招收到工作能力突出的实习生，那就可以在保障工作质量的情况下，减少聘请一名正式员工所需付出的人工成本。而且，企业与实习生期间不会签订劳动合同，这就给企业增加了用工的灵活度，降低了企业的用工风险。”
此外，钱先生还透露，目前该行业内的很多企业都会常年使用“零工资”实习生，“往往是同一个岗位全年由实习生担任，只不过一年内换五六张新面孔罢了。”
■调查显示
９０后不大接受“零工资”实习
对于如今的９０后大学毕业生而言，能够在自己满意的实习单位直接转正，当然是再理想不过的事情。但如果要承受“零工资”，并且自己倒贴车费和餐费的话，他们中的部分表示不会接受。
根据某国内知名招聘网站日前公布的一项调查数据显示，有５４．９％的受访者表示，如果是专业对口且是自己喜欢的实习岗位，可以接受零报酬，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说平时的就餐费和上下班的交通补贴企业还是要支付的。另外，有２５．１％的受访者则表示，不支付酬劳的实习岗位坚决不去。
商报记者注意到，如今有越来越多的企业在实习生管理中，逐渐认识到津贴对实习生的重要性。因为国内一项名为《２０１２实习生调研报告》的调查显示，相比去年，２０１２年企业更注重从津贴方面提高对实习生的吸引力。数据表明，２０１２年饭贴和车贴均提供的企业比例增长了１３．３％，不提供实习津贴的企业比例下降了１９．３％。
此外，国家教育部在去年公布的《中等职业学校学生顶岗实习管理规定征求意见稿》中，也对各类中等和高等职业学校的顶岗实习工作提出了具体要求。对于顶岗实习的学生，要按照工作量或工作时间支付合理的实习报酬，不得低于当地劳动力最低收入标准。对学生实习没有报酬的特殊专业应给予必要的补助。
■专家意见
应该将目光放得长远一些
根据商报记者近日针对本市复旦、同济、上师大、电力等数所高校的５０名应届生进行的“零工资实习”调查显示，超过八成的应届生不能接受无前景的“零工资”实习，而能够接受零薪资实习的学生，多数也是出于对实习岗位的喜欢，以及本着积累社会经验的态度。
对此，智联招聘的人力资源专家沈剑向商报记者解释称，从目前实际接触到的情况来看，造成越来越多的９０后大学生不愿到“零工资”企业实习的主要因素，无外乎成长背景、家庭环境、社会氛围等。
沈剑建议，９０后大学生在面对“零工资”实习时，应该将目光放得长远一些，而不是对这一职场现象表现出一味的排斥。因为不论实习的工资或者津贴金额是多是少，这笔金钱本身对于大学生往后的职业生涯并无太大意义。在实习阶段，大学生主要还是以接触以及了解社会，了解工作中需要具备的能力以及素质为主，以便在将来正式踏上工作岗位时能够更快适应，体现出超出他人的能力和“价值”。
在实习阶段，９０后大学生必须培养自己的职业习惯。例如要学会尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，有一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。其次要培养责任心，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好就跳槽，这是很不负责任的行为。
最后，沈剑还提醒正在实习的大学生，要学会做人，融入企业团队。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”做起，多干点杂活也很正常，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇，就很可能得不偿失。
