上海首届高校模拟招聘大赛举行，1000多名大学生为未来就业演习
什么样的简历才能在筛选中脱颖而出？面试如何表现才能通过HR的火眼金睛？一个成功的应聘者应该具备哪些条件？
在就业竞争越来越激烈的大环境下，什么才是应聘成功的诀窍成了毕业生甚至在校大学生中间长盛不衰的话题。日前，上海首届高校模拟招聘大赛在同济大学举行，通过模拟的方式给大学生设置一个应聘环境，1000多名沪上大学生报名参赛，为未来就业做一次演习。
4月22日下午，同济大学经济与管理学学院，上海首届高校模拟招聘大赛正进行到面试评选环节。
窗外下着大雨，候场室门前很快放满了雨伞，工作人员招呼着每个进门的选手：“这位同学，请先过来编号。那位同学，请先坐下等一会，到号我们叫你。”
上海财经大学的选手朱崟却按捺不住，跑到了走廊里。这天她穿了一身黑色职业装，头发梳得一丝不乱，脸上仍是掩盖不住的孩子气，抓住工作人员谈话的空档，一连串问题抛了出来：“面试内容是什么？他们会问什么问题？需要自我介绍吗？得多长时间？冷场了怎么办？哎呀我好紧张啊……”
这种紧张气氛弥漫在大多数选手当中，一些选手还抓紧时间临时抱佛脚，对着简历念念有词。但也有些选手气定神闲，“参加比赛是为了锻炼自己。”同济大学的王威大步流星步出考场，对自己的面试表现充满自信。他告诉笔者，虽然这次应聘的职位没有特别适合自己的，但比赛过程本身也能学到不少东西。
比赛主办方，同济大学学生职业与发展协会的工作人员告诉笔者，参加面试评选的100名选手，是从报名的1000多名在校大学生中，通过简历筛选、中英文笔试挑选出来的，某种意义上已经是选手中的佼佼者。经过面试评选，最后只有十几位选手进入决赛，比赛不但模拟了正式招聘的各个环节，也模拟了就业竞争的激烈程度。
同济大学学生戚晓芸自信地坐在了面试官面前，实习经历丰富的她作完自我介绍后，却不得不尴尬地面对面试官提出的问题：“你的专业是化学，你的实习经历虽然很多，但也都集中在化学方面。现在你应聘人力资源的岗位，有什么这方面的实践经历吗？”几番问答，她脸上的笑容已经没有来时那么灿烂。
另一个考场内，面试官把刚刚还滔滔不绝的选手问得哑口无言：“我相信你是优秀的，但你列举出来的优势与你应聘的职位关系不大。与其他有相关实习经历的人相比，你能不能举出让我们接受你的理由？”面试结束，这位选手低着头离开考场。
“其实他们的问题都在于，对自己和职位没有清楚的认识。”伊顿（中国）投资公司的HR胡先生总结，很多选手放弃自己原本的专业，改行应聘他们“感兴趣”的职位，很大程度上是出于盲目跟风，没有仔细考虑过自己的优势何在。“改行就业的学生尤其要小心，要认清与原本熟悉这一领域的人相比，自己究竟有没有竞争力。”
面试过十几位选手后，西门子招聘经理陈女士发现，大多数选手事先都没有准确了解职位的具体要求，也没有衡量自己的条件与职位是否匹配，而这恰恰是最关键的一点。陈女士强调，工作就是合适的人做合适的事，“所有的人都是人才，但如果放错了地方，连蠢材都不及了。”
也有选手得到了面试官赞许，胡先生以王威为例：“虽然这次比赛提供的职位并不适合他，但在面试交流中可以感觉到，他对自己的定位和职业生涯的规划还是比较准确的。”
许多选手告诉笔者，如果能在决赛中取得名次，就有到相关企业实习的机会，这是吸引他们参加这次比赛的一个重要因素。
但同济大学学生职业与发展协会举办比赛的初衷却不仅限于此。会长诸计生介绍，比赛旨在为在校学生提供一个观摩面试、体验面试的机会，在与各公司HR的交流中得到面试的技巧性建议，从而及时根据自身的特长和社会需求做好职业规划工作，有助大家在将来的求职中添加砝码，以应对日益激烈的社会竞争。“我们不是单纯的比赛，重要的是让大家得到有价值的建议。”
陈女士希望选手不要只盯住眼前的比赛，要把目光放得长远一些。“我们作评委，不只是评选决赛人选这一个目的。重要的是与同学们交流，指出大家现在的问题，不要在将来真实的求职路上重复错误。”这种交流也让企业对在校学生的现状更为了解，从而有针对性地开展人力资源工作，达到企业与学生的双赢。
再见到朱崟，她已经完成面试，兴奋之余也有些懊恼：“我刚才是不是话太多了？看来以后得装得深沉点。”对此，伊顿（中国）投资公司的HR胡先生说：“我们需要应聘者展现真实的自己。性格没有高下之分，不同的特质适合不同的岗位——关键还是你是否具备了职位要求的条件。”
