在就业竞争越来越激烈的大环境下，什么才是应聘成功的诀窍成了毕业生甚至在校大学生中间长盛不衰的话题。日前，上海首届高校模拟招聘大赛在同济大学举行，通过模拟的方式给大学生设置一个应聘环境，1000多名沪上大学生报名参赛，为未来就业做一次演习。
比赛主办方，同济大学学生职业与发展协会的工作人员说，参加面试评选的100名选手，是从报名的1000多名在校大学生中，通过简历筛选、中英文笔试挑选出来的，某种意义上已经是选手中的佼佼者。经过面试评选，最后只有十几位选手进入决赛，比赛不但模拟了正式招聘的各个环节，也模拟了就业竞争的激烈程度。
“其实他们的问题都在于，对自己和职位没有清楚的认识。”HR胡先生总结，很多选手放弃自己原本的专业，改行应聘他们“感兴趣”的职位，很大程度上是出于盲目跟风，没有仔细考虑过自己的优势何在。“改行就业的学生尤其要小心，要认清与原本熟悉这一领域的人相比，自己究竟有没有竞争力。”
面试过十几位选手后，招聘经理陈女士发现，大多数选手事先都没有准确了解职位的具体要求，也没有衡量自己的条件与职位是否匹配，而这恰恰是最关键的一点。陈女士强调，工作就是合适的人做合适的事，“所有的人都是人才，但如果放错了地方，连蠢材都不及了。”
也有选手得到了面试官赞许：“虽然这次比赛提供的职位并不适合他，但在面试交流中可以感觉到，他对自己的定位和职业生涯的规划还是比较准确的。”
许多选手表示，如果能在决赛中取得名次，就有到相关企业实习的机会，这是吸引他们参加这次比赛的一个重要因素。
但同济大学学生职业与发展协会举办比赛的初衷却不仅限于此。会长介绍，比赛旨在为在校学生提供一个观摩面试、体验面试的机会，在与各公司HR的交流中得到面试的技巧性建议，从而及时根据自身的特长和社会需求做好职业规划工作，有助大家在将来的求职中添加砝码，以应对日益激烈的社会竞争。“我们不是单纯的比赛，重要的是让大家得到有价值的建议。”
上海首届高校模拟招聘大赛举行 1000多名大学生为未来就业演习
在就业竞争越来越激烈的大环境下，什么才是应聘成功的诀窍成了毕业生甚至在校大学生中间长盛不衰的话题。日前，上海首届高校模拟招聘大赛在同济大学举行，通过模拟的方式给大学生设置一个应聘环境，1000多名沪上大学生报名参赛，为未来就业做一次演习。
比赛主办方，同济大学学生职业与发展协会的工作人员说，参加面试评选的100名选手，是从报名的1000多名在校大学生中，通过简历筛选、中英文笔试挑选出来的，某种意义上已经是选手中的佼佼者。经过面试评选，最后只有十几位选手进入决赛，比赛不但模拟了正式招聘的各个环节，也模拟了就业竞争的激烈程度。
“其实他们的问题都在于，对自己和职位没有清楚的认识。”HR胡先生总结，很多选手放弃自己原本的专业，改行应聘他们“感兴趣”的职位，很大程度上是出于盲目跟风，没有仔细考虑过自己的优势何在。“改行就业的学生尤其要小心，要认清与原本熟悉这一领域的人相比，自己究竟有没有竞争力。”
面试过十几位选手后，招聘经理陈女士发现，大多数选手事先都没有准确了解职位的具体要求，也没有衡量自己的条件与职位是否匹配，而这恰恰是最关键的一点。陈女士强调，工作就是合适的人做合适的事，“所有的人都是人才，但如果放错了地方，连蠢材都不及了。”
也有选手得到了面试官赞许：“虽然这次比赛提供的职位并不适合他，但在面试交流中可以感觉到，他对自己的定位和职业生涯的规划还是比较准确的。”
许多选手表示，如果能在决赛中取得名次，就有到相关企业实习的机会，这是吸引他们参加这次比赛的一个重要因素。
但同济大学学生职业与发展协会举办比赛的初衷却不仅限于此。会长介绍，比赛旨在为在校学生提供一个观摩面试、体验面试的机会，在与各公司HR的交流中得到面试的技巧性建议，从而及时根据自身的特长和社会需求做好职业规划工作，有助大家在将来的求职中添加砝码，以应对日益激烈的社会竞争。“我们不是单纯的比赛，重要的是让大家得到有价值的建议。”
