无论求职中碰到什么问题，同济大学的学生们告诉记者，上学校BBS发帖就可得到“高人”指点。大学生所说的这位“高人”两年前在同济BBS上发出求职咨询自荐帖，表示“从事人事主管一职四年有余，对人事政策可谓熟悉”。帖子一出，立刻引来了源源不断的求教者。
记者浏览同济BBS的“就业与实习”版，发现这个“公司人事主管免费解答”帖已经成了版上最热的帖子。打开长达20多页的670多条问答帖一一看来就可发现，凡是大学生找工作遇到的问题，无论是简历制作、面试准备、还是户籍问题、违约等劳动纠纷，这位人事主管都给予很详细的解答，有的解答还分条、分类，洋洋洒洒长达数百字。
记者注意到，在这位人事主管的解答中，也不乏一些企业招聘内部的“潜规则”，比如有学生发帖问“为什么企业不喜欢招外地大学生”，解答中就直截了当地表示：“因为有不少外地人为了能获得上海户口，往往与一家公司签订协议、取得户籍后立刻跳槽。而企业从培养一个人才到收回成本一般要三年时间，所以企业对员工特别是技术和管理岗位的高流动率非常忌讳”。
对于此类解答，不少大学生很解渴。“我也被企业拒绝过，但对方解释时总说些冠冕堂皇的理由，让人如坠云里雾里”，同济毕业生小王告诉记者，“高人”的指点给自己的求职带来很多帮助，“他的解答和建议很受用，可以避免很多误区。即使暂时没问题，也可以打打‘预防针’。”记者发现，不少“受惠”学生都在BBS上表示了感谢。
对于校园BBS上长达两年多的义务“求职咨询”，业内人士在赞赏的同时也提出了一些建议。 “这位HR在企业和大学生之间，起了个很好的沟通作用”，联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌表示，这种做法对招聘双方都是有利的。但是曹金昌也提醒，HR在BBS上做咨询时也要注意“自我保护”，对于企业内部的“潜规则”或者“招聘内幕”最好不要点名，以免惹来官司。
“他所给的解答是立足于企业方面的，和我们为大学生所做的职业咨询，恰恰形成了互补”，同济大学学生就业指导中心的朱华珍老师对此也表示欢迎。
不过，朱华珍也提醒大学生，在咨询时对解答的采纳也要慎重。“毕竟有些建议偏于现实和功利，学生在选择职业时，还是要摒弃这些观点。”
