一直以来，外企都是大学生就业的首选，不过，同济大学近日的一份大学生就业调查却显示，外企在大学生就业上并未大开“方便之门”，在各种招聘大学生的单位中，只占11%，反倒是国有企业对大学生青睐有加，占到了37%的比例，是招聘大学生最多的企业类型。 外企并非主流
尽管这份调查仅是针对同济大学的2341名毕业生展开，一定程度上受到同济工科专业为主的背景影响，但是，业内人士指出，调查的结果仍有借鉴意义，学生热衷的外资、合资企业并非是招聘单位的主流，大学生应当客观全面看待不同性质的单位，不可以把自己的前途紧紧锁定于外资、合资企业之上。
近年来，国有企业（尤其是大型国有企业）很注重人才的引进，不仅工资水平在提高，福利水平也占据相当优势。调查显示，国有企业是近年来同济大学招聘中的第一用人大户，在各类型招聘单位中所占比例最大，达到总数的37%。
紧随其后的是股份制和民营企业，它们构成了接受高校毕业生的主要阵营，各占14%。
而大学生心目中的就业首选外资和合资企业，仅仅排在第四和第五位，这多少让众多仰慕外企的大学毕业生们有点失望。尽管外企有着丰厚的工资报酬，并管理方法和观念都较先进，但他们每年提供的大学生职位却并不多，因此，同济大学就业中心的老师也建议大学生们，找工作时对于不同性质的单位都要结合个人兴趣，给予合理的充分的关注。
除了这些主要的招聘企业外，科研设计单位在招聘中仅占1%，比去年2%的比例又有下降。一方面科研单位本身的工作性质对应届毕业生的吸收能力不强，另一方面，大学生就业时，对研究型工作的意向不高，导致了研究单位在招聘中始终排在末尾的现状。
就业先找学校
大学生找工作都有自己的主意，赶招聘会、到企业实习、听宣讲会、网络投简历……多种招聘渠道的存在，也使求职方法变得多样，各种求职技巧也应运而生，不过，这份调查却告诉大学生们，在找工作时，不妨多找找学校的老师，让他们帮你向企业推荐，因为企业在招聘时，最重视的是学校推荐的学生。
在该项“何种招聘方式最受企业欢迎”的调查中，针对学校推荐、网上招聘、校内综合招聘会、专场招聘会以及中介机构代理这5种主要招聘方式，有36%的单位采用“学校推荐”这一方式选聘人才，成为用人单位最青睐的首选招聘方式。得到就业指导中心或者相关学院老师推荐的学生，显然更能让企业对他们的知识结构和能力水平放心。这也意味着在用人单位和应届毕业生这个就业初级市场中，学校的相关职能部门还承担着选择人才、推荐人才的任务，是毕业生和用人单位之间的“桥梁”。
此外，网络招聘也受到了用人单位的欢迎，共有24%的单位在使用网络招聘人才，这也说明，网络成为第二大主流的招聘途径。其便捷性、广泛性以及成本上的优势，使得这种信息化的招聘方式得到了用人单位和学生双方的认可。
而在校内召开综合和专场招聘会的方式也被很大一部分招聘单位采用，分别占到了21%和18%，形成对比的是，采用中介机构招聘的单位只占1%。这意味着，在针对大学生这个招聘群体时，用人单位更倾向于直接到学校去举办招聘会，而不是通过中介机构举办的人才市场或其他推荐方式，因此，大学生在选择招聘会时，也应该多把握学校这个“主场”。
灰领人才不逊本科生
用人单位在学历上究竟设置了多高的门槛？从调查看，大多数企业倾向招聘本科学历毕业生，占总数的19%，而专科学历在就业中并不像想象的那样举步维艰，企业对专科生的需求达到了19%，排在第二位。而对硕士和博士生的需求分别占18%和4%。
专科生需求量超过了硕士生，这说明企业对常被称为“灰领”的技能型人才有着相当大的招聘需求。不过，统计分析也反映出目前这方面人才培养的一个“两难”问题：一方面学生不愿意选择专
科就读，认为专科的学历过低，另一方面企业又确实需要专科类的技术人才。
高薪者微乎其微
大学生身价几何？关于这个热点问题，媒体一直充斥着各种“掉价”的报道。而在同济大学的调查中，大部分大学生的年薪都保持在2-3万元之间，这也符合目前大学生月薪2000-3000元的合理身价，不过，在一年之后，大多数人的年收入均能进入3-4万元的水平。
数据显示，大多数大学生工作首年的年收入都在5万元以下，能够拿到5-8万年薪的学生已是凤毛麟角，一出校门就拿高薪，这样的人已经微乎其微。这也要求大学生在刚开始工作时，对薪水的期望值不要太高，应当看重今后的发展。数据同样显示，在经过一年职场拼杀后，毕业生中已经开始出现年薪达到8万元以上的高收入人群，而大多数人的收入也均能达到3-4万元，因此，大学生与其在就业时将目光局限在薪水上，不如在职场上通过努力工作取得应有的回报。
值得关注的是，外地并不像许多毕业生认为的那样收入待遇差，在收入调查中，外地工作的毕业生年收入基本与上海工作的学生持平，在年收入3-4万元人群中，外地甚至超过上海的水平。从中可看出，在选择就业地时，收入其实并非是衡量指标，外地企业同样能够为大学生开出中高级的待遇。
哪些素质利于找工作
作为一个应聘的大学生，哪些素质最受用人单位欢迎？调查数据显示，专业知识在各项素质中占据主导地位，比例为30%。个人修养和社会能力排第二、第三位，占到21%和19%。可以看出，企业是相当重视专业知识和个人修养的。计算机运用和外语能力被排到较后的位置，分别为14%和13%
值得注意的是，企业相当重视个人的专业知识和个人修养，相对而言，计算机运用和外语能力却是排在最末的位置，这无疑是对当前学生中盛行的“考证风”的否定。大学生忽视本专业的知识，将过多精力放在考各种计算机和英语证书上，其实是一种误区。
来源：中国人力资源网 2005-5-11
