国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。可记者调查了解得知，在本月20日之前，多个企业打着“宣讲会”、“介绍会”的旗号，已经“挺进”广州各大高校校园，招收2005届应届大学毕业生。笔者粗略统计了一下，中山大学、华南理工大学、暨南大学等高校，今日起至本月20日之间，计划举行的校园专场招聘会多达20余场。
学生：为了上课丢掉机会不划算
现今大学生就业压力大，
已成为不争的事实。现就读于暨南大学新闻与传播学院的研究生小魏坦言：“无论本科生还是研究生，绝大多数从暑假就开始计划找工作了，谁会等到11月20日之后才匆忙上阵呢？”她说，眼下各大外企纷纷进入学校，展开一轮又一轮的校园“宣讲会”，这本身就是给大学生们提供方便，“我自然不会错过”。
受访的多位大学毕业生对企业提前入校表示接受。不少人都抱有同样的想法，“大学毕业生最头疼的不就是找工作吗？岂能错过任何一个机会？”
他们讲，即使企业不主动进入学校“宣讲”，他们也会四下出击，主动参加校外各种招聘会，“相比之下，反而还是企业进学校开招聘会，更加人性化，对我们学业的影响最小”。
也有大学毕业生表示，眼下，他们不少人要同时兼顾考研、找工作和考公务员，“苦不堪言”，而目前的校园“宣讲会”几乎都是在工作日进行，有课的学生为了参加干脆请假或旷课，客观上多少影响了正常的学习。
不过，暨南大学经贸系一学生却说：“我觉得无所谓，我上这么多年学不就为了找个好工作嘛。再说现在来的都是知名企业，为了上一节课丢掉大好机会太不划算了！”
企业：想吸纳人才就要捷足先登
据一位知名外企校园招聘工作负责人讲，其实从今年9月份开始，就陆续有企业招聘会“登陆”高校校园，展开各式各样的校园“宣讲会”。他说，“校园招聘会必须赶早”，因为他们作为企业方进入校园，首先要和学校协商，借用学校的地方，动用学校各方面的人力资源。随着招聘季节的临近，入校招聘的企业也会越来越多，越往后推时间越紧。除此之外，企业也有自己的考虑，招聘应届毕业生涉及到校园“宣讲”、接收简历、笔试、面试等多个环节，一系列复杂的程序，“太晚了我们会非常被动”。他坦陈：“从吸纳人才的角度，我们或多或少也有‘捷足先登’的心理。”
据悉，现在许多知名企业都把给应届毕业生的招聘任务完成时间放在年底或明年初，短短两三个月就要完成对新人的筛选，也只能将招聘时间提前。
该负责人同时表示，如果企业因时间问题而被拒绝入校招聘，也许就会在校园内广泛张贴招聘启事，然后在校园附近的宾馆等场所租用场地静候毕业生上门，这样也可以招到人；但是，作为一个讲求效率和实干的企业，直接进入学校展现的是一种诚意和企业文化，同时方便了广大毕业生。
学校：只允许宣讲，不允许招聘
广州某著名高校主管学生就业工作的负责人表示，高校在企业提前入校进行招聘一事上，也是处于两难境地：一方面怕影响到毕业生最后一个学年的学习；另一方面又怕耽误了毕业生就业。
她表示，学校目前的做法是在11月20日之前，不允许企业打着“招聘会”的旗号入校；但如果是“宣讲会”、“介绍会”，高校是欢迎的，这有利于学生了解当下的就业环境和企业本身。
而据笔者了解，往往在企业“宣讲会”、“介绍会”结束之后，都有一个学生向企业递送个人简历的环节。不少学生说，“等的就是那一刻”，“除了自己，我还要帮寝室同学投呢”……所以，当笔者问起“宣讲会”同“招聘会”的不同时，该负责人语焉不详，良久才说：“氛围不一样吧。”
链接 职场规划早安排
为解决大学生在职业规划方面的困惑，本月初，中国高级职业指导师张青松，在暨南大学校园内作了一场主题为“我的职业，我的生活”的讲座。
张青松介绍道，在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，他们常常不知如何选择职业和参加招聘。其实，缺乏正确的职业生涯规划是这类学生的最大障碍。
他建议说，大学生应该在大二或大三第一学期开始研读一些“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或书籍，对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解；最起码也应该仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上，大致形成自己的事业追求和事业方向。同时，尽量了解社会上各类工作，选择其中能够实现本人事业追求，或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业。接着，选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织，作为开始个人职业生涯的第一站。
所以，参加校园招聘会的目的不仅仅是“抓紧时间投简历”，更重要的是通过企业的“宣讲”、“介绍”，认识到企业对个人职业规划是否有帮助。
相关 广深联手北上引才
在西线招聘团满载而归之后，深圳市人事局明天又将联合广州市人事局组织第二个招聘团赴东北等地招聘。
据悉，第二个招聘团将于明天出发，先后到哈尔滨、长春、大连和北京四城市招聘2005年应届毕业生，行程约10天。
深圳这次有华夏工程造价咨询有限公司、广东大亚湾核电服务集团公司、深圳市邮政局、中国人民财产保险公司深圳分工司等20多家单位参团，共提供近1000个职位，主要集中在计算机、纺织、市场营销、工商管理等领域；有小部分职位要求博士学历。
值得指出的是，这次招聘得到了各地相关部门的重视和支持，在哈尔滨一站就是由黑龙江省教育厅承办的，这也是与当地政府部门合作的一次尝试。
中高级人才紧缺 佛山企业武汉纳贤
记者昨日从佛山市人事局获悉，为引进目前紧缺和急需的各类中高级人才及2005年高校毕业生，佛山市人事局将组织市内知名企业于下月3、4日赴武汉招纳贤才。
湖北省历史上素有“唯楚有才”之称，全省人才总量超过200万，人才保存量居全国前三名。武汉市则是我国高等教育的重要基地，也是华中地区最大的人才集散地，预计2005年武汉高校应届毕业生将达20多万。而在中高级人才方面存在较大缺口的佛山瞄准了武汉丰富的人才资源，准备在下月初“先下手为强”。
据了解，此次招聘活动将推出特色服务，参会单位招聘职位将免费在武汉人才网、珠三角联合人才网、佛山人才网招聘会专页上发布一个月，并允许免费查阅人才库一次。组织者还将在招聘会后对难招职位进行跟踪并推荐人才。
摘自： 南方日报 2004-11-11
