晚报讯上海第一批志愿服务西部的大学生完成一年服务期后，从7月起开始陆续回到上海。由于错过了五、六月最佳招聘期，这些年轻人感受到了比去年更严峻的就业压力，回沪的68名志愿者中除去读研、出国、已就业外，有40名还未找到工作。

为解决返沪志愿者求职困境，团市委等6部门上周发出联合邀请函，邀请瑞士联合银行等93家中外企业的负责人和人力资源总监参加推介会。昨天是确认回执截止的最后日期，但记者获悉，仅有上海复星高科技（集团）有限公司、上海万达信息股份有限公司、上海宝钢股份有限公司等19家企业发回了回执，表示了参加推介会的意向。据统计，这19家有意向企业全部是国企和民企，尚无一家外资企业。据悉，这可能与外企的招聘计划有关，一般外企都在每年11月左右进行应届生招聘，现在未制定出合适岗位。

24岁的顾治军前些日子从云南回上海后已经投了五六份简历，但是在西部服务一年的经历还未让这位同济大学土木工程毕业的男孩得到特别青睐。“我都是在网上投给建筑方面公司的，但是现在都还没有回音。”这位上海男孩说，现在是单位招聘淡季，寻找一个合适的位置必然困难重重。

顾治军对单位没有特别要求，因为还未正式在企业里工作过，所以只要是与专业相关公司就行，薪水要求也不高，月薪1500元以上就可以。在云南曲靖市富源县中安镇土地管理所工作一年给了他很多东西，惟独专业上都生疏了，他现在又重新拿起了书本。“不学习不行，我的同学有的现在已经做到了总工程师，我还得从头开始。”

据团市委学校部有关人士介绍，这些大学生志愿者原来素质就很不错，是经过层层选拔选出的精英，有的志愿者去年已经找到了很好的工作，后来又毅然辞职，满怀一腔热血，奔赴西部建设。如今经过一年的摸爬滚打，更具备了实干精神和经验，在承受各种挫折和独立处理问题的能力上，比同龄人要更强一些。

“这些学生是比较有大局意识和冒险精神的，”人力资源专家倪砥称，“这些大学生能够打破常规毕业就业的道路，敢于为实现自己的理想做出不同寻常的选择，这都是目前企业渴求的员工素质。”

倪砥认为，现在很多企业都缺乏具有人格魅力的高层管理者，危及到企业的凝聚力，而这些学生能够选择并经历这样的历练，很可能具备“不拘一格”的人格特质，成为最有魅力的员工，所以更应是企业高层管理人才的储备力量。此外，他们经历过事情后平和、坚强、宽容的心态，也是一个优秀团队队员应有的素质。

摘自：新闻晚报 2004-08-11