本报讯(记者 张宝敏)不怕青年教师“冒尖”，就怕他们碌碌无为。南开大学近日制订青年骨干教师培养计划，采取有力措施加强对青年教师的激励与培养，创造有利于青年人才成长的条件、氛围。

实施“青年骨干教师出国研修计划”。每年选派15至20名35岁以下青年骨干教师，每人每月资助1500美元，到国外一流大学进行半年时间的专项培训；

实施“青年骨干教师国内学者访问计划”。每年选派10名左右青年骨干教师到国内重点高校的重点科研基地、优势学科专业做访问学者，学校给予每人每月两千元的补助；

推进教师博士化进程。学校每年支持30名青年骨干教师在本学科领域在职攻读博士学位；

吸引理工科博士来校进行博士后研究。学校博士后流动站向入站人员提供每人两万元的科研资助。鼓励博士后在站期间发表高水平论文。积极吸引优秀博士后充实教师队伍，优秀博士后可提前办理留校手续，并可享受在站博士后和留校教师双重待遇。

提高教师整体学位层次，对学校新兴学科、交叉学科和无博士点的学科实行提前签订合同、提前录用政策，提前录用的博士生在学期间就可享受南开大学教师相应待遇。

目前，南开大学已设立专项基金来保障这一计划的顺利实施。

摘自：中国教育报 2004年6月13日第1版