本报讯 招聘会上企业只招熟手的情况正在悄悄改变，最近的几场招聘会上，一些用人单位更重视个人的可塑性，愿意拿出岗位，吸纳、培养一批应届生。

日前，上海中小企业人才中心举行日资企业专场招聘，本市一家软件公司对外招聘近百名技术人员，其中有相当数量是专为应届生而留，且月薪不低于2500元。公司负责人说，IT行业工作节奏快，年纪轻往往比经验丰富更为重要。公司会用半年时间，让应届生们脱产培训，由师傅带教，尽快熟悉岗位的操作流程。

在上海图书馆举行的房地产人才招聘会上，一家房地产交易公司贴出启事，招聘“管理培训生”，条件是“应届生或者工作经验不足一年。”公司与这些“管理培训生”

签正式劳动合同，一年内让他们尝试不同的工作岗位，找到自己最适合的职位。负责人坦言，相对于有经验的熟手，我们更看重应届生的可塑性。

一家人才中介机构负责人说，从去年起，一部分企业就悄悄瞄准应届生，把他们当作储备人才培训，今年势头更加明显。与国外企业竞争，要引进一流人才，还得培养一批人才。

上海社科院专家说，应届生顺利就业不仅事关学校教育，也是用人单位必须考虑的，在国外，不少企业会采取各种方式让应届生找到工作。以往企业用人观念存在误差，任何岗位都只看重经验，这样只会浪费人力资源。如何用好应届生有潜力、可塑性强这些优点，值得企业思考。

摘自：新闻晚报 2004-3-19 10:45:44