昨天，记者从中国人民大学获悉，人大的1000多名教师在经过一年一度的教学考核以及三年一度的科研考核后，有6名教师转岗，27名实行高职低聘，还有58名不合格的教师在下一聘期被作为“试聘”。

去年年底，

人大完成了首次教师考核，全校1000多名教师呈现出中间多、两头少的状态，即多数人考试合格，而优秀者、不合格者都占少数。对于考核成绩优秀的100多名教师，学校将给予奖励；对于科研考核成绩为0，教学考核两年不合格的1／10教师，学校将视情况作不同的处理。据悉，完全不合格的教师有33名，这部分人中有的提出了提前退休，有的进行了转岗和解聘。另外，有27名不合格者在岗位上实行了低聘，例如教授被聘为副教授，副教授被聘为讲师，或者由各院系安排进修等。

在人大徐悲鸿艺术学院景观设计系，有一名教师得到解聘消息后，通过联系与协调，调入了环境学院从事相关教学工作。据悉，到目前为止，还没有出现因此发生纠纷的现象。袁卫副校长说，人大在抓人事制度改革的同时，也在抓人才队伍建设，近年实施引进百名海内外高层次学科带头人的“百人计划”后，已引进40多位在新闻、金融、宗教等领域有影响的正教授或以上职称人才。

人大纪宝成校长告诉记者，此次人事制度改革目的在于改善师资队伍结构，建设一流的教师队伍和高素质的管理干部队伍，增强办学效益和质量。

摘自http://www.qianlong.com/ 2004-02-22