在近日举行的一场人才招聘会上，名牌大学应届毕业生小任挤进一家日资企业展位，信心十足地递上各种证书复印件，毛遂自荐：“我的学习能力很强，这是我的‘J-TEST（日语实用能力考试）’、‘TOPE（职业英语考试）’和‘DAF（德语托福）’证书……”话没说完，就被招聘考官打断：“我们公司不光凭证书招人，请你先用日语介绍一下自己吧。”

受此打击，小任顿感“胸闷”，发挥不怎么出色，自然没受到考官的青睐。他愁眉苦脸地告诉记者，为了考“洋证书”，几乎耗费了大学四年的全部业余时间，到了“用兵之时”才幡然醒悟，自己忽略了一个最为重要的问题———用人单位是否看重这些“洋证书”？

在记者采访的20家用人单位中，约有70%对“洋证书”持怀疑态度。一家中德合资企业的人力资源部经理说：“我们公司并不看重‘洋证书’，更不会把它作为职业资格认定的标准，公司有自己的考评方式。不少求职者拿着

DAF（德语托福）证书前来应聘，这显然没必要，语言重在沟通，通过交谈，水平高低立竿见影。我们更看重的是解决问题的能力。”某事业单位人事处处长反问记者：“如今的简历让人眼花缭乱，尤其是各类‘洋证书’，谁知道是真是假、‘含金量’有多少？”

据了解，目前市面上的“洋证书”大致有三大类：语言类、技术类和针对青少年留学的预科类考试，其中被我国劳动保障部所认可的、可以作为职业资格认证的“洋证书”仅有7种（见表格）。据专家介绍，一些洋考试“考培分离”，与考试配套的各类课程班、辅导班价格不菲，质量却难以保证，一些大学生放下学业，投入大量时间、金钱和精力专攻此类考试，结果得不偿失。此外，目前“洋考试”市场鱼龙混杂，一些打着“国际承认”旗号的“洋证书”，实际上只是在该考试机构所在的国家自己承认，或只是在一个区域获得认可；有的“洋考试”利用报考者渴望高学历的心态，宣称是“学位考试”、“文凭考试”等等。考生没必要盲目追求。

摘自：解放日报 2004-2-21 9:28:37