昨天在上海师范大学举行的专场招聘会上，某知名通讯公司赫然打出了“欢迎春考毕业生”的招聘信息，原因是希望毕业生“一月份就进入单位进行全周实习”。

2004 年2月将是本市首届春季高考本科生毕业的日子，有关春考生的就业话题引起了大家关注：用人单位如何看待春考生、春考生就业是否有优势……带着这些问题，本报记者分别采访了上海大学、上海师范大学、上海理工大学等首届春考的招生院校以及沪上一些用人单位。

[新闻背景]首届春考毕业生千余名

作为升学的另一大途径，2000 年上海推出了“一年两考”的另一考：春季高考。春季高考主要是给当年秋季高考的线下考生第二次机会，让他们顺利进入大学深造。当年共有8所院校进行了试点招生，全市共有4600 多名考生报考，最后有1000 多名考生被录取，成为了上海高校首届春季入学的学生，在当年2月入学。如今四年过去了，首届春考本科生将于2004 年2月毕业。

优势论：提前毕业赋予更大择业空间

在昨天上师大的招聘会上，记者采访了招聘春考生的通讯公司负责人，她认为春考生最大的优势就是提前毕业，比较符合企业的用人习惯。1月以后，毕业生能提早到企业进行实习、见习，全心投入工作。而一般的秋季毕业生下半年往往要忙着写论文、答辩等工作，不能完全投入。

上海师范大学学生工作部部长王群告诉记者，上海师范大学首届春考生共有132人，分别是在数理、机电和生物环保专业，目前相当多学生已达成就业意向，就业前景比较乐观。

王部长认为，春考生的优势的确跟毕业时间早有关，一般2月份毕业后就能上班，比较符合用人单位用人需求；当大部分学生还在忙大四课程时候，他们已经能全心投入找工作过程，因此选择的空间和时间更多。

不少用人单位表示，只要春考生的学业成绩过硬，他们也很愿意选择春考生，因为他们毕竟可以早上班，工作早上手。

劣势论：两方面误区影响就业进度

也不是所有春考生都看到了就业的“春天”。上海理工大学就业中心主任张学勤告诉记者，当年该校共招收了两个专业115名春考生，其中工商管理专业的57名学生中已达成就业意向的只有个位数，电气工程及其自动化目前的签约率也只有20％～30％。而一般毕业生在毕业前夕5月份时，就业率往往能达到70％以上。

春考招收“大户”上海大学的就业情况也很一般。究其原因，春考生是第一次在人才市场上出现，春考生和用人企业两方面都存在观念上的误区。

因为毕业早，不少人往往认为“我比别人提前半年进人才市场，工作一定没问题！”有些人甚至至今还没有作好就业的思想准备，就业优势无法体现。

另外，几所高校的就业办老师提出的一个共同话题也颇令人深思：由于春考生全部都是上海人，大学原本应有的“人才综合”特性无法体现，学生在学业上体现的劲头明显不如外地学生——用人单位自然不愿意用成绩差的学生。

就业专家提醒春考生，在校期间练好基本功、提高综合素质才是提高自身就业竞争力的有效途径。

其次也有一些用人单位认为“春考生是一群在秋考中被刷下来的学生，成绩一定不好”，先入为主的成见让他们不考虑选择春考生。这种观念也需要春考生和春考招生院校以实际水平来扭转。

摘自：新闻晚报 2003-12-17 10:34:41