本报讯 截至去年，本市56所院校全部试行教师专业技术职务聘任制，教授讲师从以往校内选聘、“一评定终身”的职称评审，变为高校向社会公布缺额岗位，吸引各路人才竞聘的局面。

昨天，市人事局一位负责人说，试行聘任制彻底打破了延续几十年的职称评审，而是先定岗位，再招人才，这样拓宽了学校用人的视野，提高了上海高校对国内外优秀人才的吸引力。

他说，校方公布缺额岗位，面向社会公开吸引各类人才竞聘。高校汇合专家评议组、人事部门、教研部门对应聘者的计算机、英语水平、师德等五方面的评价，聘任最合适者担任该校的教师。通过专家组考核，如果应聘者在聘期内无法做到当初岗位所提出的要求，校方将要求他下岗，不再担任教授讲师，这对人才是一种激励。而整个岗位招聘、评议、竞聘、考核，做到公开透明。

去年起，上海高校已停止职称评审，在本市本科院校、高职高专、成人高校等56所院校中试行教师专业技术职务聘任制。目前，本市第一轮教师聘任已经结束，新一轮聘任即将展开。

摘自新闻晚报 2003-9-19 11:04:42