山西财经大学废除职务终身制，日前出台人事分配制度改革方案：从普通员工到教授全员下岗，全员竞聘，收入与岗位相对应，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。

据了解，山西财经大学此次改革，将教职工分为三大类，即教学科研人员类、党政管理人员类和其他专业技术人员类。在三大类中又设置A、B、C类不同级别岗位，其中教学科研人员岗位从特1级到C类9级共分11个级别，其岗位津贴按相应级别从每年10万元到每年6000元不等。实行岗位津贴制度后，取消现行的由学校支付各种津贴、补贴等。

教职工聘期一般为3年，首次聘任试聘期为1年。聘期内有明确的任务考核标准，如教学科研人员1级岗位在聘期内要求指导研究生或青年教师9名，须在学校认定的国家级期刊发表论文4篇，并在聘期期满后考核，考核结果作为岗位津贴发放和下一次竞聘上岗的主要依据。

摘自《中国教育报》2003年8月22日第1版