共青团山东省委日前发出通知，决定在全省开展“学士后流动站”建设。这一举措一出台，就受到广大学生和企事业单位的好评，仅济南钢铁集团总公司下属的一个燃气发电厂，就要了10个“学士后”。

“学士后流动站”是指专为应届或毕业两年内尚未落实工作单位的大学毕业生提供的临时和短期的实践和工作机会的基地。各级团组织在用人单位和大学毕业生之间做“红娘”：团组织发挥自己联系面广的优势，动员各级青联、各级学联、青年企业家协会、青年乡镇企业家协会、校友和社会各界的力量，联系一批企事业单位，建立“学士后流动站”，接纳大学毕业生预备就业；各高校团委则建立未实现就业的应届和两年内未就业的毕业生信息库，组织大学毕业生报名参加“学士后流动站”工作。

然后，根据学校推荐、双向选择的原则，选拔部分毕业生到“学士后流动站”锻炼，为期一年。锻炼期前，用人单位与毕业生签订合法用工协议；锻炼期间，用人单位提供必要的工作、生活条件，发放一定的见习工资；锻炼期满，用人单位对毕业生做出的鉴定，存入本人档案，作为实践锻炼经历和就业、创业的证明。锻炼期间，大学生可以加入志愿者人才库，参加有关部门组织的专门面向志愿者的人才招聘会；锻炼期满，鉴定合格的，在进行择业时，享受相应的就业服务和指导；锻炼期满后，只要锻炼单位同意，可以和单位签订就业协议，或者自主择业和流动就业。

“建立‘学士后流动站’，对大学毕业生和用人单位来说是一个双赢。”团山东省委副书记孙爱军说。“对企事业单位来说，可以建立起自己的人才库，储备人才，而且成本较低，基本无风险。对大学毕业生来说，在‘学士后流动站’工作一年，既是个锻炼的机会，也是个表现的机会，干得好，可以与用人单位签订长期的就业协议。如果想另找工作，这一年的锻炼也能积累工作经验，提高自己的择业能力，甚至在流动站工作期间，如果有好的工作机会，也可以通过跟用人单位协商‘改换门庭’。”

济南致同机器有限公司是第一个报名要做“学士后流动站”的单位，并且一口气要了30个“学士后”。这家高新技术企业的总经理刘宏伟说：“目前不少毕业生择业还很盲目，不知道社会是个什么样子，也不知道自己适合做什么。对他们来说，‘学士后流动站’是一个良好的缓冲和补课，如果用人单位有很好的企业文化，将大大提高他们的素质。对用人单位来说，目前招聘人才视野狭窄是一个普遍的现象，许多单位只知道我要的是什么专业的学生，然后通过一次面试了解学生的能力，这种方法往往不牢靠。把人招进来就得对人负责，招到不满意的人会给企业造成很被动的局面。建立‘学士后流动站’，起码避免了在不完全了解一个人的情况下考虑他的户口问题等。一年时间，可以观察了解一个人真正的工作态度、工作能力，用人单位可以有时间找到自己真正想要的人。”

济南钢铁集团总公司党委副书记谭庆华告诉记者，他们打算要60名左右的“学士后”。他说，之所以有这样的打算，一是国企应该帮政府承担点就业压力，二是企业发展需要人才，而‘学士后流动站’加大了选择的余地，用人机制比较灵活。通过一年的时间，如果这些大学生有良好的工作态度，舍得出力气，也愿意留下，企业可以与他们签订长期的就业协议。

人民网 2003.07.05