６月１１日下午，４０岁的金力教授从复旦大学校长王生洪手中接过生命科学学院院长的聘书，成为这所名校第一位面向全球招聘的院系负责人。

“复旦大学这次面向全球招聘院长，是高校科研体制、机制创新尤其是干部管理体制方面的一次有益尝试，过程比结果更重要。”复旦大学副校长徐忠说，“首先是观念创新－－用传统看，院长是正处级，处级干部怎能向全球招聘呢？”

“招贤榜”在去年１０月１日贴出后，复旦大学一下成为世界各地著名生命科学家关注的热点，来自中国、美国、德国、英国、加拿大、澳大利亚、菲律宾等国的４０多位学者应聘。

金力成为最后的胜利者，他来自美国辛辛那提大学，多年来在中美两国“飞行”科研，他是在去年的国际人类基因组大会上做主题发言的三位中国杰出科学家之一，“中国人非洲起源说”“汉—藏缅同源”等研究成果影响深远。

“复旦大学在这次招聘中表现出了高度的专业性，在具体操作中，能够努力地去了解国际科技界招聘的惯例。”金力说。无疑，“努力与国际接轨”打动了他。

复旦大学这次全球招聘院长，除了媒体和网络上发布招聘信息外，还在著名的《科学》杂志上刊出了招聘广告，随即招聘工作小组严格按照招聘条件，从４０多位学者中选出符合应聘条件，并有院长、系主任等管理工作经历的１９人；此后，学校又组成“同行专家遴选委员会”，对１９位应聘者进行了第二轮筛选，在认真审议和评议了应聘材料后，进行无记名投票表决，从中遴选出５位候选人。

紧接着，学校向海内外相关领域的著名学者和专家广泛征询对５位候选人意见，每位候选人有３份专家咨询意见返回，同时，要求应聘者提供２位专家推荐信。这５位候选人面试前，分别对生命科学学院副教授以上教师作学术和工作设想的演讲，参观生命科学学院实验室，并与教师们面对面地进行充分交流和沟通，事后还进行了民意测试。

接下来是关键的面试：复旦大学成立了由１３人组成的“面试专家委员会”，委员由校领导、校内相关领域院士和校外德高望重的专家组成，共同参与决策。每位候选人完成３０分钟报告后，再进行２０分钟的自由提问和候选人答辩，提问和答辩采用中英文双语。面试结束后，每位专家对候选人进行充分评议，并进行无记名投票表决，以２／３以上同意票遴选出了２位候选人。

学校与２位拟聘院长候选人分别进行沟通，进一步听取他们的想法和打算，校领导再次向生命学院资深教授和时任党政班子充分征求意见，最终选定了金力教授。

“在这次与国际接轨的招聘中，我们感触最深的还是观念上的变化。”徐忠说，按照国际惯例，校方与金力从４月初开始正式的签约商谈，“最后签定的合同就有十几页，一些看似不起眼的细节都考虑到了，过去我们习惯用口头商定的内容都形成文字……双方沟通中，互相理解了很多。”

复旦生命科学学院的师生对新院长寄予很高期望，老教授陈家宽说：“世界上没有一所知名大学是靠内部循环来培养人才的。”他用“学院乃至整个学校的里程碑”来形容金力的到任。

徐忠表示，生命科学学院是复旦大学实行两级管理的试点院系之一。财权、人权、学术权下放，归院长行使。

“选院长不是选美，关键是在这个位置上，能否真正做一些事情。我对事情有没有可操作性非常重视，如果院里教授提出一些可操作性强的想法，我就会以非常务实的态度去做这件事。我的任期是３年，我不会让这件事在３年后又重新提出来。”金力说。

记者问金力将给生命学院带来什么新理念时，他答道：“院长的工作不是管人，而要强调服务功能，我希望给教授们创造一个宽松的学术环境，不为一些琐碎的事情分散精力，教授，就应该把课题做好。” 他说这就是与国际接轨。

（新华社上海６月１１日电）