与市场需求“零距离”，使毕业生到用人单位后很快就能上岗工作。这一备受用人单位称道的办学特点，使武汉生物工程职业技术学院近几年一次性就业率始终保持在95％以上。

今年4月底，山西威奇达生物工程有限公司总经理翁占国带着公司人事部主管千里迢迢到武汉生物工程职业技术学院挑选毕业生，没想到其他用人单位早已捷足先登，要走了大部分毕业生，他们原计划从该校招聘50名毕业生，结果只聘到了21名。

用人单位之所以如此看好武生院毕业生，是因为该校毕业生大都具有较好的动手能力，几乎不需要岗前培训，到了企业就能上岗干活。

2000级生物工程专业应届毕业生杨宝华，今年2月应聘到武汉中博生物工程有限公司。仅3个月时间，他就被破格提拔为该公司技术主管。公司老总对他的评价是：基础扎实，动手能力强、综合素质高。

在办学之初，武生院就将与市场需求“零距离”，使毕业生到用人单位后很快就能上岗工作作为自己的办学目标。在专业设置上，他们密切关注市场需求变化，力争做到专业设置与市场对接。学校在市场调研时了解到，湖北省将实施生物强省战略，湖北省东西湖新技术开发区在未来数年内将吸纳千名博士、万名硕士、10万名技术人员，共有20万就业岗位；武汉中国光谷的光电信息园、沌口经济开发区汽车城、东湖生命科学园区需要数以万计的技术人才。学院果断地把人才培养定位于高等应用型技术人才，他们砍掉了过去就业难的专业，如：生态农业、会计电算化等专业，重新强化了生物制药、生物工程、生物技术、园林艺术与管理、电子商务文秘与办公自动化、风景园林、物业管理等专业。事实证明，这些专业的毕业生基本上供不应求，一次性就业率均在95％以上。

为了实现毕业生就业零适应目标，他们从培养学生的实践能力、创新能力入手。为此，学院不仅自建了一个占地130亩的生产实验基地，还同全国近200家大中型企业签订了就业实习合同，使学生从大一开始就能利用寒暑假到有关单位实习。该院还聘请了大批企业专门人才作为专兼职教师。在这些既懂理论又懂实践的老师指导下，毕业生不但具有较扎实的理论功底，而且有较强的动手能力。

园林系应届毕业生陈亚，在校期间就曾为多家公司设计园林艺术方案。生物工程系大二学生孙科，目前已成为大连珍奥核生物有限责任公司武汉地区的总代理。一家在该校一次聘走了40名毕业生的企业人事经理说：“我们看中的就是武生院学生的适应能力，大多数学生几乎不用再培训，就能直接上岗。”这也是许多企业愿意录用该院毕业生的重要原因。

学院还对每位毕业生实行跟踪服务至少两年，同就业单位密切联系，关注学生成长，并根据反馈回来的信息，及时调整和修正教学方案，力争使就业“零适应”的毕业生达到100％。

《中国青年报》 （2003年6月04日）