目前正值高校毕业生就业高峰，记者在采访中发现，一方面有一定的社会需求和用人岗位，一方面又有不少毕业生抱怨找工作难。究其原因，主要是毕业生期望值过高、用人单位对学历层次要求过严、专业不对路，这三大因素成为制约大学生就业的“瓶颈”。

尽管毕业生都知道今年是扩招生毕业的第一年，就业形势严峻，尽管学校反复倡导“先就业，再择业，再立业”的观念，但多数毕业生仍将“择业”放在首位，希望找到一个各方面(如在大中城市、企业有发展前景、工资待遇高、专业对口等)都满意的工作。某部队到一所高校招人，入伍即副连级待遇，但学生嫌部队艰苦、待遇不高、管得太严，应聘者寥寥；一位计算机系的毕业生表示，月薪低于3000元根本“不考虑”；一位应聘学生向用人单位提的第一个问题是“我去了任什么职务？”师范类、医学类毕业生“市里进不了，县里不愿去”的情况十分普遍。一些毕业生表示，反正户口关系可在学校保留两年，没有如意的单位宁愿再等等。

与此同时，买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使追求高学历成为一种风气。供需见面会上，常见“博士你开价，硕士请坐下，本科你留下(简历表)，专科你走吧”的情形。不少用人单位打出了只招硕士的招牌，甚至连当保安也必须是体育系的本科生。一些用人单位要求大学4年的成绩都要在年级名列前茅，英语四、六级和计算机等级证书都要有。对学历层次的高要求，也增加了部分毕业生的就业难度。

另外，专业供需失衡也是就业难的一个原因。一些高校普遍存在专业设置盲目跟风现象。如前几年经济类毕业生抢手，于是国际贸易、财会等专业一拥而上，结果就业紧张；而一些“冷门”长线专业几年后却供不应求。一位工科院校的就业中心主任告诉记者，该校铸造专业，因怕没人报一度改名为“材料成型控制”专业，没想到今年却大受欢迎，一个班30多名学生被分抢一空。对此，有关专家呼吁，要考虑人才培养的“滞后期”，市场预测要有提前量。

高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，涉及方方面面，事关万户千家，希望有关部门和在校大学生转变观念，采取切实措施，共同把这项工作做好。

《中国教育报》2003年4月2日第1版