2月25日到3月1日，北京大学等6所高校相继举办毕业生招聘会，近3万名毕业生纷至沓来。因为各学校就业部门的细致工作，会场秩序井井有条，毕业生心态平和，从容应对新情况。

高校：就业工作有新招

采访高校就业办（处）的负责人时常被打断：他们一面接受采访，一面还需做大量协调工作。作为“生产厂家”，学校纷纷搭建平台，推销“产品”，同时为大学生们提出合理化建议，人性化服务，全方位指导。6所高校的就业工作各有新招。

北京航空航天大学结合以往工作经验，今年把目标定位于一次就业率和就业质量两高上，提出“学生要及时、合理、优质就业”。围绕这一目标，该校建立毕业生质量反馈体系，从而调整学校教学、招生计划，完整反映市场需求。他们着手稳固国防企业等特色市场，开拓电子、通信等优势市场，抢占生物工程等新兴关键市场。目前，该校正在完善集就业、学生管理、科研、招生、教学管理等五部一体的新就业体系。

清华大学正在研发适合清华学生、学校特点的新综合测评体系，以便给毕业生作出更科学的评定。北京邮电大学则侧重于加强心理指导。除本科生外，他们今年首次对研究生进行就业指导。同时，他们要求各院系、各班选派就业联络员，及时和就业指导中心沟通和反映情况。现在“同学的就业心情比较好”，该校就业中心主任葛丽梅说。

大学生：心态平和去求职

“找工作应该不是多大的问题吧，关键是想找一个好工作。”

“就业的标准？能够有一个提升、发展的空间，薪水倒在其次吧。”

笔者采访的50多名学生中，大多数毕业生表示要在5月份，最迟赶在毕业前找好工作，而现在则是选择一份满意的工作。一位通信专业的男生则表示，如果就业考研都不如意，他会待业继续考研。用一句话形容他们的想法，就是“先试着找份好工作，不行就退而求其次。”

“好工作”的标准可谓众说纷纭，大约有四五位同学提出了月薪标准。北航计算机系的小李说，好单位应该能够提供发展空间，“有继续学习的机会。”

但也不能否认，相当一批同学把在北京等大城市落户作为求职的重要标准，女生的就业负担较重。

北京理工大学的姚利民老师谈到，一些企业让毕业生不断实习，严重影响了正常的教学秩序。他还说，有些单位盲目看重学历层次。要的是研究生，实际上一些工作本科生就能胜任。

清华大学电子工程系硕士生小陈反映，个别企业大搞讲座、见面会，在一些招聘会上模糊用人的专业、学历等条件，许多次面试，最后只招一两个人。一些大学生因此耽误了就业的最佳时机。

《人民日报》 (2003年03月10日第十一版)