球场上，教职工与学生共同驰骋竞技；办公室里，教职工为青教赛认真备战……在同济的校园里，随处可见幸福感、获得感满满的教职工。多年来，同济大学工会以教职工的需求作为工会工作的方向标，为教职工提供暖心的服务，在校园内真正打造和谐、有爱的教职工之家。

思想引领

搭建教职工间的桥梁纽带

2022年11月1日，一场传达学习党的二十大精神的大会在同济大学内召开，党的二十大代表、二十届中央委员会候补委员、校长陈杰线上出席会议，传达了党的二十大精神并讲话。来自全校各部门、学院的教职工以线上线下结合的方式参加此次会议，由此开启了全校教职工深入学习贯彻党的二十大精神的学习。

一直以来，同济大学工会以时不我待、只争朝夕的紧迫感，紧扣学校中心工作，不断加强思想政治引领。为充分发挥各基层工会政治引领和桥梁纽带作用，校工会组织开展“学习二十大，逐梦新征程”主题项目创建工作，鼓励各基层工会开展形式多样的主题学习实践项目，让教职工深入领会党的创新理论的道理、学理、哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。

理论研究工作是工会工作开展的基础。为推进学习宣传贯彻党的二十大精神，校工会还开展理论研究工作，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，探索工会组织建设的创新机制和新时代工运工作发展方向，积极发挥工会组织作为桥梁纽带的促进作用，全面提升教职工获得感、幸福感和安全感。

与此同时，学校工会以全国劳模姚启明、上海市五一劳动奖章获得者李国强等为榜样，在全校范围内开展形式多样、内容丰富的劳模宣传活动，讲好新时代的劳模故事、劳动故事、工匠故事，发挥他们的示范带头作用，激发劳动热情，厚植工匠文化，铸就非凡匠心。

温暖职工

满足多元服务需求

在同济工作生活是怎样一种体验？是疫情防控期间的爱心关爱礼包，是日趋完善的医疗保障体系，是在每一名教职工想不到的细节之处彰显的温暖与关爱。

居家工作的教职工们还好吗？他们是否有特殊困难？2022年3月9日，同济大学实施疫情防控动态管控模式，校工会在全力保障校园平稳有序运行、守护校内师生健康安全的同时，时刻牵挂着身在校外、居家工作的教职工们。电话问候、微信留言、托付关怀……把学校的温暖关爱送到了教职员工心坎上。同时，校工会积极筹措物资，面向全体教职工（包括外籍专家）发放了9415份暖心蔬菜包，为值守一线的教职工发放了3939份生活用品和3658份防疫物资。

相较于一般教职工可享受的基础医疗保障体系，即上海市职工互助保障计划和上海市工会会员服务卡“会员专享基本保障B类”两项医疗保障方案外，校工会积极完善教职工医疗保障体系，在两套方案的基础上叠加了同济大学教师补充医疗保险，从门急诊、普通住院，到重大疾病/意外、身故等内容进行了全覆盖。

自2014年起，校工会开始为教职工购买补充医疗保险，填补了上海市职工互助保障计划和会员专享计划针对门急诊报销的空白。2018年6月，根据多年来教职工大病理赔的特点，校工会又针对性地追加了保费和保障项目，缓解教职工重大疾病和意外伤害就医压力。次年，为方便教职工进行理赔申请，校工会与保险公司协商，在原有“上门收证、短信通知”不变基础上，启用微信小程序受理小额理赔，并继续提高重大疾病的理赔金额。2021年7月，再次优化保障项目，并将重大疾病理赔金额提高至25万，成为本市高校中理赔数额最高的。

与时俱进

打造互联网+工会

“高雅艺术进校园《三昧》等你来看”“舞剧《白蛇》门票预约来啦”打开同济大学校工会的微信公众号，丰富多彩的工会文体活动呈现在眼前。如何参与到这些活动中来，推文中不约而同地提到了一个平台——同济大学教职工活动平台。

在同济大学互联网建设不断发展的过程中，校工会全力打造“云上工会”，依托工会网站，搭建工会综合服务平台。这一平台整合了组织管理、财务管理、职工福利、职工活动、民主管理、帮困（帮扶）申请等六大模块，提供校工会“一站式”服务，真正做到“进一扇门、办多件事”。现在，只要轻点手机，或是打开电脑网页，便能随时随地完成会员申请、活动报名、课题报销、体检预约等操作，极大方便了教职工享受校工会提供的各项服务，有效扩大了校工会工作的参与面和影响力。

校工会始终以教职工需求为中心，打通了校工会凝聚服务教职工的“最后一公里”。在学校党政的领导下，同济教职工的“娘家人”将一步一个脚印，为全校教职工提供更广、更准、更细的健康服务。

作者：黄嘉慧

链接：https://www.51ldb.com//shsldb/jiaoy/content/018725c12ed0c0010000df844d7e124a.htm