同济大学土木工程学院毕业生施雨（化名），在这个求职季拿到了建筑行业一家国企的offer。这个职位，令她十分满意。

一开始，施雨投了一些简历，但很少收到反馈。

在老师和同学的建议下，施雨开始参与很多学校举办的求职活动，例如线上就业宣讲会、毕业生动员会、毕业生双选会等，并通过校就业网站等各种渠道，关注最新职位信息。

不久前，学校分别与长期合作的重点单位建立校企“简历直推微信群”，面向今年仍有招聘计划的单位和尚未落实就业单位的同济毕业生，进行精准匹配。

有一天，在简历直推微信群，施雨看到了建筑行业某国企的招聘信息，其中给出了招聘岗位、需要专业、工作地点等信息。

“这些信息，大体符合我的心理预期。”当天晚上，施雨就投递了简历，所求职位是建筑结构设计师。

第二天，她就接到了该企业的HR电话，并与她约定了线上面试时间。

面试中，HR向施雨详细介绍了单位的培养计划。

施雨告诉周到君：“目前的我，最在意的是能否在工作中学到东西，因此单位的培训事宜，是我最关心的部分。而这家企业的培训计划，我听下来觉得十分满意。”

第一场面试，施雨与HR相谈甚欢，这也让施雨心中吃了一颗定心丸。面试后的第二天，施雨又接到了HR的电话，问她是否愿意转岗，从建筑结构设计师的职位，转为造价工程师的职位。

“就造价工程师的工作内容、培养计划、薪资待遇和工作地点等方面，我又同HR仔细讨论了一番。讨论后，我决定接受HR的建议。”

很快，施雨收到了面试通过的信息，“心里的那块石头终于放下了”。

施雨表示，能够成功找到工作，离不开同济的老师给予她的帮助。

“有的老师给出了具体的求职信息和建议，有的老师则在心理上给予我鼓励和支持。”

求职之初，施雨与就业中心的老师联络，得到的回复是，“碰见难处，就直接来就业中心，我们对你进行一对一的辅导。”

成功求职后，施雨开始有些担心，自己所学的知识过于理论化，无法应用到实际岗位上。辅导员安慰她：“无需过多焦虑，每个毕业生都会经历一段过渡期，慢慢学、慢慢适应，就会顺利度过。我相信你会成功‘hold’住的。”

“还有许多学长学姐与我沟通交流，‘传授’给了我许多面试的小技巧。对求职的我来说，这也是十分有帮助的。”

谈及给其他毕业生的就职建议，施雨则表示，多关注各企业发布的招聘信息，是非常重要的。

“一开始，我的信息渠道比较闭塞，错过了一些招聘信息。后来转变了求职态度与思路，多关注招聘信息，才没有错过现在签约的企业。”

周到君获悉，同济大学针对今年求职季，做了大量工作。

学校召开学生就业创业工作会议、云端毕业就业大会、举办“职场直通车”校园招聘活动、举办校生涯规划大赛，开展线上专场宣讲活动百余场。

学校还开展校领导“访企拓岗”线上交流活动、推出“2022毕业·济”“同济人在一线”等信息推送、开展“生涯教育季”活动、线上开展面试模拟、简历修改、博士就业大讲堂等系列活动。

学生就业指导中心和各学院联合仍有招聘需求的用人单位开展“简历直推”活动，并联合校心理健康教育与咨询中心，就部分毕业生因疫情影响和职业迷茫可能产生的情绪和心理困扰，推出“排忧”专题讲座。

作者：乔一萌

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