人际交往、团队合作、直面挑战……，这些都是当干部所必须面对的，同济大学学生会昨天将专家请进教室——为学生会干部补一补“情商” 

只听说过企业内组织高层干部培训，如今高校学生会干部中也办起了培训班？昨晚，同济大学学生会就把欧瑞管理咨询公司首席讲师、可口可乐中国公司前副总裁朱正中请进了教室，引得复旦大学、华东师范大学、财经大学、海事大学的200多名学生会干部也来听讲。

追求双赢

讲师支招要成才，就要努力使自己的工作表现与众不同。这还有个前提，就是你的所作所为谋求的是双赢，这样你取得了出色的业绩，别人只会尊敬你，而不会排挤你。

学生反馈一听要“表现与众不同”，一位学生会干部起先百思不得其解：不是说“棒打出头鸟”吗？经讲师一解释，她才恍然大悟：“在学校里带头多做事，是为大家谋福利，而不是为自己出风头，这样才能赢得人心。”

直面困难

讲师支招找种种借口回避困难，这些借口才是不成功的理由，人则会成为最终的受害者。

学生反馈学生会干事小曹一听“找借口”就仿佛从镜中照见了自己：“我总是希望一路顺下去，容不得不确定因素。记得学生会要和外单位合办一项活动，我第一次跟别人洽谈，心里就找种种借口设法逃避。”现在他才明白，在困难面前真正管用的是“积极应对”。

保持激情

讲师支招人在激情的推动下，会专心努力地完成一件任务，成功几率就大。而要保持激情，一是靠不断超越自己，二是召集同样有激情的人来互相影响。

学生反馈底里佳在学生会人力资源部工作，参加培训后打心底里佩服临近毕业的部长和学生会主席的那股激情。“他们就业压力大，但还是全身心为同学们服务。我们这些手下哪能不踏实苦干？我也得好好努力，在学习、工作中建立起激情高与效率高这组良性循环。”

             2005-4-20《新民晚报》记者 张家瑜