寒假中，校党政领导班子召开了2012年寒假务虚会，周祖翼、裴钢等党政领导班子成员出席会议。会议围绕大学章程制定与机构梳理、人事人才工作、卓越人才培养、学科与科研工作等议题进行了集中研讨，明确了下阶段学校工作的重点。
      会议听取了副校长吴志强所作的《大学章程及机构梳理》的汇报和党委副书记方守恩关于机构梳理的补充发言。会议认为，大学章程的制定，对于明确学校的定位和办学宗旨，使学校办学活动进入规范的法制化轨道，具有重要意义。学校章程的制定要系统设计、整体推进，抓住一些关键环节重点突破，在机构的设置和议事规则方面先有所突破。会议决定成立相应的领导小组，力争在2013年底完成该项工作。同时适时对管理、院系和研究等各类机构进行梳理，制定相应的调整方案，逐步推进。
      会议听取了副校长伍江所作的《关于进一步深化学校人事人才工作改革的若干思考》的汇报。会议认为，人事人才工作要立足学校实际，进一步增强教授是大学的灵魂的思想认识，通过招聘和培养最优秀的人才，并为其提供优质的服务，使其心情愉快地投入工作，作为工作开展的出发点和最终目标；全校上下要形成合力，营造适合人才成长的土壤和环境，使引进人才进得来，留得下，干得好。会议强调，人才工作必须坚持党管人才原则，重心下移，加强考核，进一步强化服务意识，为人才的成长成才提供良好的条件。
      会议听取了副校长陈以一所作的《加强制度建设，完善体制机制，全面落实卓越人才培养规划，深化卓越人才培养工作》的汇报。会议认为，人才培养始终是学校的中心工作，培养一流的人才是学校的根本任务。要围绕学校的发展定位和整体目标，进一步思考、凝练卓越人才培养特色。要紧紧抓住“卓越工程师计划”、“试点学院”理科拔尖创新人才实验区等重要环节。会议强调，卓越人才培养是一项系统工程，除教务、研究生院外，人事、学生、财务、留学生等有关部门要加强协同，形成合力。
      会议听取了副校长蒋昌俊所作的《整体布局、创新机制，提升学科和科研竞争力》的汇报，对学校的科研竞争力、学科竞争力、ESI学科领域竞争力等方面情况进行了分析，讨论了学校主要学科的特色与不足，以及平台、学科群与骨干学科的关系与布局。会议认为，学校要瞄准国家需求和国际前沿，深化同济特色和内涵驱动，兼顾社会意义和优质指标，将重大平台与学科集群、骨干学科等联动起来，加强学科交叉，促进学术产出，服务社会发展。会议决定，加强对学科布局的深入研究与思考，将学科和校区的布局结合起来，明确发展重点，并对学校的研究机构进行必要的梳理。
      会议听取了副校长伍江关于联合国环境与可持续发展学院工作及崇明基地建设的有关情况汇报。会议讨论认为，学校在可持续发展研究与教育方面具有良好的基础，学校有必要对可持续大学的基础、目标和框架进行梳理，在这个整体框架下建设好联合国学院。要将联合国学院打造成学校公共学科的平台，交叉学科的培育平台，以及师生可持续发展教育的培训平台。要积极参与、服务崇明生态岛建设，争取在崇明建设一个可持续发展、节能环保方面的示范区。
      会议听取了常务副校长陈小龙和财务处、人事处负责同志关于国家磁浮交通工程技术研究中心划转同济前期接洽情况的汇报。会上，校党委副书记姜富明传达了十七届中央纪委第七次全会和中共上海市第九届纪律检查委员会第七次全体会议精神。