9月13日，学校召开“2011年度面向海内外公开招聘优秀人才暨专业技术职务评聘工作”会议，副校长伍江到会并讲话。
　　伍江副校长在会上指出，面向海内外招聘人才是我校师资队伍补充的重要途径，今后我们将加大海内外招聘人才的力度，逐步淡化评聘职务的概念。学校重视人才引进工作，强调人才引进要与学科发展及现有人员编制相匹配；校内外申请者平等公平竞聘，严格学术评价机制。他希望充分发挥学科及学部有关学术组织的作用，科学分类管理，严格评审制度；同时突出重点，建立有效的人才工作机制和导向。
　　此次启动的2011年度面向海内外公开招聘优秀人才暨专业技术职务评聘工作，是基于学校学科的发展需要，依据队伍规划与现状，按需招聘岗位职务，主要有如下几个特点：一是吸引海内外高级专业技术人才，优化教师队伍，实施“35岁以下青年教师申请晋升正高专业技术职务”办法，与现有的英才计划中的骨干攀登计划接轨，实施 “中青年教授引智计划方案（ Junior Professorship Program）”；二是招聘优秀青年教师，加强可持续后备人才建设，尤其是从国外常态滚动招聘优秀博士及博士后以补充教师队伍，与现有的英才计划中的培育、优青计划接轨；三是建设卓越人才培养的师资队伍，推进卓越人才培养计划，形成全覆盖的教学型专业技术评聘系列。
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