记者从3月13日召开的本学期第二次校长办公会上获悉，2006年度全校教师及其它专业技术职务评聘工作三月中旬开始。学校进一步加大了专业技术职务聘任制度改革的力度，在去年实施正高职务全面公开招聘的基础上，今年所有新聘正、副高级岗位全部面向全球公开招聘。这也成为今年我校技术职务聘任工作中的最大亮点。此外，今年开始，学校将首次开展聘期合格考评，对象为2003年受聘为高级职务、任期为3年的在职人员。
    今年，学校拟面向全球招聘包括教授、研究员、主任医师等在内的正高职务100名左右，副教授等副高职务200名左右。有关材料显示，应聘者必须满足同济大学高级职务的必备条件及相关岗位的具体要求，同时，对于在海外著名大学取得博士学位、有较长时间留学海外经历且研究成果突出者，可以不受任职资历的限制，在外单位已经取得高级职务的人员，也可以应聘我校相应职务。
    今年各职级聘任工作的依据，仍按照2003年发布的《同济大学专业技术职务评聘细则及任职条件》执行。具体时间安排如下：3月中旬，学校发文布置；4月下旬，各单位向学校汇报，并调整各级评聘组织；4月下旬至5月上旬，申报者个人论著材料在初评组所在单位公开；5月中旬，学校下达本年度控制岗位数；5月下旬，各初评组、学科组评议；6月10日前各学科将学科组评议通过的人员上报学校；6月下旬，学校教师及其它专业技术职务聘任委员会评聘。
    此次校长办公会上，校党委副书记、副校长周祖翼还对我校全员聘用工作的设想及其推进情况作了介绍。2005年，首次对所有高级职务实行公开招聘，2006年，在进一步完善教师职务聘用及职员制实施方案的同时对2003年度聘任的高级职务教师进行重新聘任。目前，几项工作已经实施或准备实施。2007年，拟在全校进行教师职务聘任工作，并对行政人员开始实行职员制。2008年以后，你对图书情报人员和工程、实验技术人员实行聘任，全体教职员工的聘任工作逐步进入常规状态。
    据了解，近期学校人事工作的一个指导思想，是在去年底提交教代会讨论的《同济大学教师职务岗位设置与聘任工作规程》基础上，进一步完善该文件，并制定相关的各项措施细则和附件，为在明年开始全面实施新的教师职务岗位设置及聘任办法做好充分准备。